La presente investigación tuvo como objetivo analizar el grado de relación existente entre motivación laboral y rendimiento del potencial humano en colaboradores del banco Scotiabank Perú –sede Rímac. Para lo cual se definió como tipo correlacional con un diseño de campo. Estableciendo un muestreo no probabilístico intencional donde se seleccionó como sujeto de estudios los 40 colaboradores del banco Scotiabank Perú sede Rímac, con la finalidad de aplicar los cuestionarios correspondientes a la escala de Motivación de Steers R., y Braunstein D (1976) y la escala de Rendimiento Laboral Individual de Koopmans et al. (2013) Con el fin de estudiar las variables motivación laboral y rendimiento del potencial humano, cada una en tres dimensiones para obtener como conclusión que existe relación existente entre dichas variables, evidenciando una correlación de Spearman de ,991.

La investigación contribuye al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8 de la Agenda 2030, enfocado en "Trabajo decente y crecimiento económico". Los objetivos del estudio fueron evaluar la relación entre diversas dimensiones del salario emocional (autonomía, reconocimiento, identificación, conciliación familiar, comunicación y desarrollo e integración) y la satisfacción laboral de los colaboradores administrativos de una empresa de telecomunicaciones en Lima durante el año 2024. Se adoptó un enfoque cuantitativo, diseño no experimental transversal, tipo básico y nivel descriptivo correlacional. La información se obtuvo de dos instrumentos estandarizados: la "Escala de Salario Emocional" y la "Encuesta de Satisfacción Laboral", aplicados a una muestra de 43 colaboradores. Los resultados mostraron que la dimensión de comunicación presentó una correlación positiva signi...