Capacidades dinámicas y el desempeño laboral de los empleados de una Municipalidad de Chincha, 2024

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La investigación se alinea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 16, enfocándose en mejorar el desempeño laboral dentro del gobierno local para fortalecer la eficiencia, transparencia y responsabilidad de las instituciones públicas. El objetivo general fue determinar la relación entre las capacid...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Huaman Villegas, Luis Alberto
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/158822
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Capacidades dinámicas
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Administración municipal
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description La investigación se alinea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 16, enfocándose en mejorar el desempeño laboral dentro del gobierno local para fortalecer la eficiencia, transparencia y responsabilidad de las instituciones públicas. El objetivo general fue determinar la relación entre las capacidades dinámicas y el desempeño laboral en una municipalidad de Chincha, 2024. El estudio siguió un enfoque cuantitativo, descriptivo y correlacional, con un diseño no experimental transversal. La población comprendió 114 empleados administrativos de una municipalidad, con edades predominantes entre 25 y 40 años, y mayoría con menos de 6 años de servicio. Los principales resultados revelaron una correlación positiva débil (r = 0.264, p = 0.005) entre capacidades dinámicas y desempeño laboral. Se encontraron correlaciones positivas débiles con desempeño de tareas (r = 0.187) y desempeño contextual (r = 0.247), mientras que no se halló relación significativa con comportamientos contraproducentes. La conclusión central indica que las capacidades dinámicas influyen positivamente en el desempeño laboral municipal, aunque de manera moderada, sugiriendo la necesidad de estrategias de desarrollo organizacional más integrales.
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Se encontraron correlaciones positivas débiles con desempeño de tareas (r = 0.187) y desempeño contextual (r = 0.247), mientras que no se halló relación significativa con comportamientos contraproducentes. La conclusión central indica que las capacidades dinámicas influyen positivamente en el desempeño laboral municipal, aunque de manera moderada, sugiriendo la necesidad de estrategias de desarrollo organizacional más integrales.Lima EstePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazAlianza para lograr los objetivosSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCapacidades dinámicasDesempeño laboralGestión PúblicaAdministración municipalDesarrollo organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Capacidades dinámicas y el desempeño laboral de los empleados de una Municipalidad de Chincha, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Capacidades dinámicas y el desempeño laboral de los empleados de una Municipalidad de Chincha, 2024
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