Modernización de la gestión administrativa del talento humano y la administración del legajo digital en un hospital público Chimbote 2024

Descripción del Articulo

La investigación, fue enmarcado en la meta 16.6, de establecer modelos de instituciones eficaces y transparentes, enfocándonos al Objetivo de Desarrollo Sostenible – ODS 16 de formar Instituciones sólidas, se planteó como objetivo determinar la relación entre las variables modernización de la gestió...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Villanueva Borja, Rosa Lily
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/153074
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Dirección
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description La investigación, fue enmarcado en la meta 16.6, de establecer modelos de instituciones eficaces y transparentes, enfocándonos al Objetivo de Desarrollo Sostenible – ODS 16 de formar Instituciones sólidas, se planteó como objetivo determinar la relación entre las variables modernización de la gestión administrativa del talento humano y la administración del legajo digital en un Hospital Público de Chimbote 2024. Su metodología fue un estudio no experimental, con enfoque cuantitativo y correlacional. La población ascendió al total de 70 trabajadores de una entidad de salud, simultáneamente tal cifra fue la muestra de interés, se elaboraron dos cuestionarios para medir las variables, hubo una previa validación y ensayo piloto para la confiabilidad. En resultados, para un 75.7 % existe una eficiente Modernización de la Gestión Administrativa del Talento Humano, para un 57.1 % hay una la Administración del Legajo Digital eficiente. Se concluyó que existe un valor de 0, 431, por tanto, se trata de una correlación de tipo positiva y media entre Modernización de la Gestión Administrativa del Talento Humano y la Administración del Legajo Digital, su p. fue de 0,001 (Sig. < 0,05), cualitativamente, de producirse mediciones nuevas con las variables, ha de resultar una correlación igual o muy parecida a ella, de registrarse alguna variación en las puntuaciones de una variable, ocurrirá lo misma en la otra. Quedó admitida finalmente por tanto la hipótesis de investigación.
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En resultados, para un 75.7 % existe una eficiente Modernización de la Gestión Administrativa del Talento Humano, para un 57.1 % hay una la Administración del Legajo Digital eficiente. Se concluyó que existe un valor de 0, 431, por tanto, se trata de una correlación de tipo positiva y media entre Modernización de la Gestión Administrativa del Talento Humano y la Administración del Legajo Digital, su p. fue de 0,001 (Sig. < 0,05), cualitativamente, de producirse mediciones nuevas con las variables, ha de resultar una correlación igual o muy parecida a ella, de registrarse alguna variación en las puntuaciones de una variable, ocurrirá lo misma en la otra. Quedó admitida finalmente por tanto la hipótesis de investigación.ChimbotePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazPaz, justicia e instituciones sólidasPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVControlDirecciónEficienciahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Modernización de la gestión administrativa del talento humano y la administración del legajo digital en un hospital público Chimbote 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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