Bienestar subjetivo y engagement en el personal de un hospital de salud mental de Lima, 2025

Descripción del Articulo

El estudio analiza la relación entre el bienestar subjetivo y el engagement laboral en profesionales de un hospital especializado en salud mental en Lima. Utilizando un enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal, se aplicaron instrumentos validados (EBS-8...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Vargas Chara, Karen Yisela
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/178748
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/178748
Nivel de acceso:acceso abierto
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description El estudio analiza la relación entre el bienestar subjetivo y el engagement laboral en profesionales de un hospital especializado en salud mental en Lima. Utilizando un enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal, se aplicaron instrumentos validados (EBS-8 y UWES-17) a una muestra no probabilística de 100 trabajadores de salud. Los hallazgos revelan una correlación positiva y moderada entre bienestar subjetivo y engagement global (τb = 0,586; p < 0,01), así como con sus dimensiones: vigor (τb = 0,638), dedicación (τb = 0,589) y absorción (τb = 0,424). Estas asociaciones sugieren que un mayor bienestar emocional y cognitivo se vincula con un compromiso laboral más sólido. Se recomienda el fortalecimiento de políticas institucionales que promuevan el bienestar organizacional y la salud mental del personal, en función de estos resultados. La investigación se sustenta en el modelo de demandas y recursos laborales, y aporta evidencia empírica relevante para la gestión del talento humano en contextos clínicos complejos.
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Se recomienda el fortalecimiento de políticas institucionales que promuevan el bienestar organizacional y la salud mental del personal, en función de estos resultados. La investigación se sustenta en el modelo de demandas y recursos laborales, y aporta evidencia empírica relevante para la gestión del talento humano en contextos clínicos complejos.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludCalidad de las prestaciones asistenciales y gestión del riesgo en saludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVBienestarDerecho laboralSalud mentalPersonal de saludHospital especializadohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Bienestar subjetivo y engagement en el personal de un hospital de salud mental de Lima, 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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