Clima laboral y bienestar psicológico de los profesionales enfermeros de un hospital de Ayacucho, 2025

• Autor: Flores Rodriguez, Juana
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/171743
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/171743
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Bienestar psicológico; Personal de enfermería; Hospital; Salud mental; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima laboral y el bienestar psicológico del personal de enfermería de un hospital de Ayacucho en 2025. Se articula con el Objetivo de Desarrollo Sostenible N° 8: Trabajo decente y crecimiento económico, al evidenciar condiciones laborales que afectan el bienestar psicológico, permitiendo proponer políticas que fomenten entornos equitativos y saludables, reduciendo el estrés laboral y el desgaste profesional (burnout), promoviendo la productividad y motivación. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básico, diseño no experimental, nivel correlacional y corte transversal. La población estuvo conformada por 70 enfermeras, a quienes se aplicaron dos instrumentos validados sobre clima laboral y bienestar psicológico. Los resultados mostraron una correlación positiva, moderada y significativa entre ambas variables (r = 0,398; p < 0,01), evidenciando que un entorno organizacional saludable contribuye al equilibrio emocional del personal. También se hallaron correlaciones significativas entre dimensiones del clima laboral (autorrealización, involucramiento, supervisión, comunicación y condiciones laborales) y el bienestar psicológico, siendo la comunicación la de mayor correlación (r = 0,439). Se concluye que mejorar el clima organizacional es clave para fortalecer la salud mental del personal y la calidad del servicio hospitalario.