Síndrome boreout y autopercepción del desempeño laboral en personal del servicio de emergencia de un hospital, Ascope 2024

Descripción del Articulo

Los trabajadores de salud con síndrome de boreout pueden padecer aburrimiento y falta de motivación laboral, expresándose en un bajo desempeño laboral. El trabajo se alineó con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 3: Salud y Bienestar. El estudio aporta a la investigación el reconocer en el pe...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Serquen Calvanapon, Jorge Luis
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/164358
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/164358
Nivel de acceso:acceso abierto
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description Los trabajadores de salud con síndrome de boreout pueden padecer aburrimiento y falta de motivación laboral, expresándose en un bajo desempeño laboral. El trabajo se alineó con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 3: Salud y Bienestar. El estudio aporta a la investigación el reconocer en el personal de salud de Ascope, el boreout y su relación con el desempeño laboral, ayudando a evaluar la eficiencia y bienestar. El objetivo se enfocó en determinar la relación entre el boreout y autopercepción de desempeño laboral del personal sanitario del servicio de emergencia de un hospital de la provincia de Ascope. Contó con un diseño no experimental, correlacional y transversal, se usó para evaluar el síndrome de boreout un cuestionario creado por Cabrera en el 2014, adaptado por Azabache (2016) y validado por Villarreal (2020) y para la autopercepción del desempeño laboral se usó el instrumento creado por Koopmans (2012), adaptado y validado por Geraldo (2022).Como resultado, se obtuvo un Rho de Spearman igual a -0,056 con una significancia de p = 0,583, determinado que el síndrome de boreout no guarda relación con la autopercepción del desempeño laboral en dicha población estudiada.
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Contó con un diseño no experimental, correlacional y transversal, se usó para evaluar el síndrome de boreout un cuestionario creado por Cabrera en el 2014, adaptado por Azabache (2016) y validado por Villarreal (2020) y para la autopercepción del desempeño laboral se usó el instrumento creado por Koopmans (2012), adaptado y validado por Geraldo (2022).Como resultado, se obtuvo un Rho de Spearman igual a -0,056 con una significancia de p = 0,583, determinado que el síndrome de boreout no guarda relación con la autopercepción del desempeño laboral en dicha población estudiada.TrujilloPrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSíndromeAburrimientoDesempeñoLaboralSaludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Síndrome boreout y autopercepción del desempeño laboral en personal del servicio de emergencia de un hospital, Ascope 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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