Gestión de la motivación laboral y su relación con los procesos administrativos en la dirección general de juegos de casinos y máquinas tragamonedas en el año 2014
Descripción del Articulo
La investigación tuvo como objetivo general, determinar que relación entre Gestión de la Motivación Laboral y Procesos Administrativos en la Dirección General de Juegos de Casino y Máquinas Tragamonedas, en adelante DGJCMT en el año 2014; la población fue 200 trabajadores de la DGJCMT para analizar...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2016 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/88989 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/88989 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Motivación laboral Procesos administrativos Gestión de políticas públicas https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | La investigación tuvo como objetivo general, determinar que relación entre Gestión de la Motivación Laboral y Procesos Administrativos en la Dirección General de Juegos de Casino y Máquinas Tragamonedas, en adelante DGJCMT en el año 2014; la población fue 200 trabajadores de la DGJCMT para analizar la relación entre ambas variables. El método fue hipotético-deductivo. Utilizose diseño no experimental, nivel correlacional, corte transaccional; que recogió la información en período específico, que desarrollose al aplicar los instrumentos: Cuestionario de Gestión de Motivación Laboral, constituido por 25 preguntas en escala de Likert (Totalmente desacuerdo, En desacuerdo, Ni en desacuerdo ni de acuerdo, De acuerdo, Totalmente de acuerdo), y el cuestionario de Procesos Administrativos, constituido por 50 preguntas en escala de Likert (Totalmente desacuerdo, En desacuerdo, Ni en desacuerdo ni de acuerdo, De acuerdo, Totalmente de acuerdo), cuales brindaron información de Gestión de Motivación Laboral y Procesos Administrativos, a través de evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. Concluyose que existe evidencia para afirmar que la Gestión de la Motivación Laboral se relaciona significativamente con Procesos Administrativos de la DGJCMT año 2014; habiéndose determinado un coeficiente de correlación Rho Spearman 0.713, que representa nivel de correlación alta. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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