La investigación tuvo como objetivo general, determinar que relación entre Gestión de la Motivación Laboral y Procesos Administrativos en la Dirección General de Juegos de Casino y Máquinas Tragamonedas, en adelante DGJCMT en el año 2014; la población fue 200 trabajadores de la DGJCMT para analizar la relación entre ambas variables. El método fue hipotético-deductivo. Utilizose diseño no experimental, nivel correlacional, corte transaccional; que recogió la información en período específico, que desarrollose al aplicar los instrumentos: Cuestionario de Gestión de Motivación Laboral, constituido por 25 preguntas en escala de Likert (Totalmente desacuerdo, En desacuerdo, Ni en desacuerdo ni de acuerdo, De acuerdo, Totalmente de acuerdo), y el cuestionario de Procesos Administrativos, constituido por 50 preguntas en escala de Likert (Totalmente desacuerdo, En desacuerdo, N...

La investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación que existe entre la los Procesos Administrativos y la Calidad en la empresa Guitarras Chavarry sede Lima en el año 2020”; con un universo de 68 trabajadores, clientes y proveedores de la empresa Guitarras Chavarry a fin de analizar la relación entre ambas variables. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transaccional, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario de Gestión delos procesos Administrativos, constituido por 16 preguntas en la escala de Likert (Nunca, Casi Nunca, A veces, Casi siempre, Siempre), y el cuestionario de Calidad,constituido por 17 preguntas en la escala de Likert (Nunca, Casi Nunca...