Liderazgo y desempeño laboral de los especialistas de la Unidad Ejecutora N.° 307 de Bellavista, 2021

• Autor: Sangama Urrelo, Annie Mishell
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/66030
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/66030
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Comportamiento organizacional; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el liderazgo y desempeño laboral de los especialistas de la Unidad Ejecutora n.° 307 de Bellavista, 2021. La investigación fue básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue de 22 directores, la técnica de recolección de datos es la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que, en cuanto al liderazgo el nivel de las dimensiones de los especialistas, muestra un nivel bueno en un 31 % regular en un 59.1 %; de la dimensión actitud democrática. Asimismo, el nivel de las dimensiones del desempeño laboral de los especialistas, tiene un nivel bueno en un 54.5 % y regular en 18.2 % de la dimensión de desempeño de tareas. Se concluye que, existe relación significativa entre el liderazgo con el desempeño laboral de los especialistas de la Unidad Ejecutora n.° 307 de Bellavista, 2021. Por medio del análisis estadístico del coeficiente de Spearman se alcanzó un coeficiente de 0,758 (correlación positiva alta) y un p-valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01); además existe una dependencia del 57.46 % entre ambas variables.