Modelo de satisfacción laboral y evaluación del desempeño laboral docente en I.E. N°5049 Emma Dettmann de Gutiérrez. Callao 2021

Descripción del Articulo

El presente estudio se justifica por la relevancia que la satisfacción laboral ejerce sobre las personas en las organizaciones, ya que se configura como transformador del entorno, propiciando, en consecuencia, una mayor implicación y compromiso de los trabajadores en el desarrollo de actividades, co...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Huaman Salhuana, Waldo Esteban
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/110029
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción laboral
Desempeño laboral
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description El presente estudio se justifica por la relevancia que la satisfacción laboral ejerce sobre las personas en las organizaciones, ya que se configura como transformador del entorno, propiciando, en consecuencia, una mayor implicación y compromiso de los trabajadores en el desarrollo de actividades, contribuyendo significativamente a la eficacia de sus lugares de trabajo (2008, BRUNELLI). Así, el estudio se centró en el siguiente problema: ¿Cuál es la relación entre la satisfacción laboral y el desempeño laboral en los docentes de la I.E. N°5049 Emma Dettmann de Gutiérrez en el año escolar 2021? Según autores, Oviedo y Calderón (1994), el clima organizacional tiene un impacto en la satisfacción laboral, destacando que los cambios del clima de una determinada organización interfieren en la satisfacción de los empleados. Y para sustentar la afirmación, Martins (2008, p. 29) dice que “el clima organizacional es un concepto importante para comprender cómo el contexto laboral afecta el comportamiento y las actitudes de las personas en este entorno.”. Por lo tanto, el presente estudio podrá promover una reflexión sobre las relaciones de trabajo, la satisfacción laboral, entre profesores y técnicos administrativos, siendo una herramienta importante para análisis posteriores que involucren las relaciones de trabajo.
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Y para sustentar la afirmación, Martins (2008, p. 29) dice que “el clima organizacional es un concepto importante para comprender cómo el contexto laboral afecta el comportamiento y las actitudes de las personas en este entorno.”. Por lo tanto, el presente estudio podrá promover una reflexión sobre las relaciones de trabajo, la satisfacción laboral, entre profesores y técnicos administrativos, siendo una herramienta importante para análisis posteriores que involucren las relaciones de trabajo.CallaoEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazCiudades y comunidades sosteniblesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSatisfacción laboralDesempeño laboralClima organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Modelo de satisfacción laboral y evaluación del desempeño laboral docente en I.E. N°5049 Emma Dettmann de Gutiérrez. Callao 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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