El presente estudio se justifica por la relevancia que la satisfacción laboral ejerce sobre las personas en las organizaciones, ya que se configura como transformador del entorno, propiciando, en consecuencia, una mayor implicación y compromiso de los trabajadores en el desarrollo de actividades, contribuyendo significativamente a la eficacia de sus lugares de trabajo (2008, BRUNELLI). Así, el estudio se centró en el siguiente problema: ¿Cuál es la relación entre la satisfacción laboral y el desempeño laboral en los docentes de la I.E. N°5049 Emma Dettmann de Gutiérrez en el año escolar 2021? Según autores, Oviedo y Calderón (1994), el clima organizacional tiene un impacto en la satisfacción laboral, destacando que los cambios del clima de una determinada organización interfieren en la satisfacción de los empleados. Y para sustentar la afirmación, Martins (2008, p. 29) ...