Factores asociados a la satisfacción laboral en el personal asistencial y administrativo del Centro de Salud 09 de Octubre - Sayán

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La presente investigación tuvo como propósito central determinar si existe una asociación entre la satisfacción laboral y el factor asociado tipo de contrato laboral del personal asistencial y administrativo del centro de salud 9. Este estudio se basó desde una perspectiva cuantitativa de tipo básic...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Lioo Ayudante, Roberto Francisco
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/94806
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/94806
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Materia:Satisfacción laboral
Trabajadores
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description La presente investigación tuvo como propósito central determinar si existe una asociación entre la satisfacción laboral y el factor asociado tipo de contrato laboral del personal asistencial y administrativo del centro de salud 9. Este estudio se basó desde una perspectiva cuantitativa de tipo básica de diseño transversal se contó con una población de 67 trabajadores asistenciales y administrativos. Se utilizaron los instrumentos de satisfacción laboral de la peruana Sonia Palma Carrillo y un cuestionario de factores asociados, los datos fueron procesados utilizando chi cuadrado, con un nivel de confianza del 95%, con un valor crítico del 11.070, con un rango del 3.15 y la media de entre 2.90 y 3.33. Los resultados arrojan la que existe una relación estadísticamente significativa entre la satisfacción laboral y el factor asociado tipo de contrato laboral del personal asistencial y administrativo del centro de salud 9, observándose también que el factor asociado carga familiar también es estadísticamente correlacional con la satisfacción laboral, en cuanto al logro del objetivo específico se evidenció que existe un nivel de satisfacción laboral aceptable en los trabajadores asistenciales y administrativos del centro de salud 9 de octubre
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Los resultados arrojan la que existe una relación estadísticamente significativa entre la satisfacción laboral y el factor asociado tipo de contrato laboral del personal asistencial y administrativo del centro de salud 9, observándose también que el factor asociado carga familiar también es estadísticamente correlacional con la satisfacción laboral, en cuanto al logro del objetivo específico se evidenció que existe un nivel de satisfacción laboral aceptable en los trabajadores asistenciales y administrativos del centro de salud 9 de octubreLima NorteEscuela de PosgradoDirección de Servicios de SaludBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSatisfacción laboralTrabajadoresCentros de saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Factores asociados a la satisfacción laboral en el personal asistencial y administrativo del Centro de Salud 09 de Octubre - Sayáninfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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