Factores asociados a la satisfacción laboral en el personal asistencial y administrativo del Centro de Salud 09 de Octubre - Sayán

• Autor: Lioo Ayudante, Roberto Francisco
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/94806
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/94806
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Satisfacción laboral; Trabajadores; Centros de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigación tuvo como propósito central determinar si existe una asociación entre la satisfacción laboral y el factor asociado tipo de contrato laboral del personal asistencial y administrativo del centro de salud 9. Este estudio se basó desde una perspectiva cuantitativa de tipo básica de diseño transversal se contó con una población de 67 trabajadores asistenciales y administrativos. Se utilizaron los instrumentos de satisfacción laboral de la peruana Sonia Palma Carrillo y un cuestionario de factores asociados, los datos fueron procesados utilizando chi cuadrado, con un nivel de confianza del 95%, con un valor crítico del 11.070, con un rango del 3.15 y la media de entre 2.90 y 3.33. Los resultados arrojan la que existe una relación estadísticamente significativa entre la satisfacción laboral y el factor asociado tipo de contrato laboral del personal asistencial y administrativo del centro de salud 9, observándose también que el factor asociado carga familiar también es estadísticamente correlacional con la satisfacción laboral, en cuanto al logro del objetivo específico se evidenció que existe un nivel de satisfacción laboral aceptable en los trabajadores asistenciales y administrativos del centro de salud 9 de octubre