La presente investigación tuvo como propósito central determinar si existe una asociación entre la satisfacción laboral y el factor asociado tipo de contrato laboral del personal asistencial y administrativo del centro de salud 9. Este estudio se basó desde una perspectiva cuantitativa de tipo básica de diseño transversal se contó con una población de 67 trabajadores asistenciales y administrativos. Se utilizaron los instrumentos de satisfacción laboral de la peruana Sonia Palma Carrillo y un cuestionario de factores asociados, los datos fueron procesados utilizando chi cuadrado, con un nivel de confianza del 95%, con un valor crítico del 11.070, con un rango del 3.15 y la media de entre 2.90 y 3.33. Los resultados arrojan la que existe una relación estadísticamente significativa entre la satisfacción laboral y el factor asociado tipo de contrato laboral del personal asiste...