Grado de motivación y satisfacción laboral en el personal del área de logística de la Red Asistencial ESSALUD Moquegua, 2015

• Autor: Vera Manrique, Yessica Yolanda
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2015
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/20218
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/20218
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Motivación en el trabajo; Satisfacción laboral; Relaciones interpersonales; Incentivos; Trabajadores administrativos - Actitudes; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El presente estudio de investigación:“Grado de motivación y satisfacción laboral en el personal del área de logística de la red asistencial ESSALUD, Moquegua, 2015”,se realizócon el propósito de determinarla relación entre grado de motivación y satisfacción laboral en los trabajadores del área de logística en ESSALUD, Moquegua 2015. La investigación, pertenece a la investigación básica y como métodos se utilizó el método hipotético deductivo, con un diseño no experimental, transversal correlacional; con una población conformada por trabajadores del área de logística de ESSALUD que en total suman 30 trabajadores; el número sujetos de la muestra es el 100% de la población, siendo el tipo de muestreo probabilístico; utilizando los cuestionarios para grado motivacional y satisfacción laboral para determinar los niveles de relación entre dichas variables de estudio. Se concluye que existe relación entre e l grado motivacional y satisfacción laboral en los trabajadores del área de logística de ESSALUD, Moquegua 2015; al resultar la correlación de Pearson con un valor de relación r=0.757; y un valor de significación de 0.01, esto representa el 75.7% de correlación, entre las variables grado motivacional y satisfacción laboral.