Capital intelectual, empowerment en el compromiso organizacional en la UGEL Yungay, 2020

• Autor: Montañez Benito, Jorge Raúl
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/57304
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/57304
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso organizacional; Emprendedores; Capital intelectual; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El desarrollo del estudio tuvo como objetivo general determinar la influencia del capital intelectual, empowerment en el compromiso organizacional en la UGEL Yungay, 2020. Se seleccionó como muestra a 54 colaboradores. La investigación se encontró dentro del método científico en el paradigma positivista bajo un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental con corte transversal y de alcance descriptivo y explicativo (multivariable). Se utilizó el cuestionario para el recojo de la información y tras el análisis de los resultados alcanzados se llegó a concluir que el capital intelectual, empowerment influye en el compromiso organizacional, ya que la prueba del Pseudo R cuadrado evidenció que la variabilidad del compromiso organizacional depende en un 49.3% del capital intelectual y el empowerment en los colaboradores, así mismo los coeficientes de significancia encontrados para el capital intelectual son 0,000 y 0,004 para sus niveles malo y regular respectivamente; mientras que el coeficiente del empowerment es 0,004 para su nivel bajo, frente al compromiso organizacional con coeficientes de 0,000 y 0,047 para su nivel débil y moderado respectivamente, siendo así el p-valor < al α con un valor de 0,05 con lo cual se rechazó la hipótesis nula.