Clima organizacional y factores de riesgo psicosocial en el personal asistencial de un policlínico del distrito de San Miguel, 2022

Descripción del Articulo

El presente estudio pretende plasmar sobre los factores que condicionan el clima organizacional y su relación con los factores de riesgo psicosocial que perciben los trabajadores del policlínico del distrito de San Miguel. Por tal motivo, se ha planteado como objetivo general determinar la relación...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Vizarreta Flores, Cristina Viviana
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/94271
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/94271
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Centros médicos
Servicios de salud
Estrés laboral
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description El presente estudio pretende plasmar sobre los factores que condicionan el clima organizacional y su relación con los factores de riesgo psicosocial que perciben los trabajadores del policlínico del distrito de San Miguel. Por tal motivo, se ha planteado como objetivo general determinar la relación que existen entre clima organizacional y los factores de riesgo psicosocial en el personal asistencial de un policlínico del distrito de San Miguel, 2022. El estudio se presentó bajo el enfoque cuantitativo y mediante el diseño no experimental, se identificó y describió las características de las variables y dimensiones en estudio, participaron 68 colaboradores a la encuesta y el instrumento fue dos cuestionarios; el primero de 27 ítems para la variable clima organizacional y el segundo de 21 ítems para riesgos de factores psicosociales. Los resultados según la rho de Spearman mostraron una correlación inversa con un valor negativo - 0.715 ** y un p valor de 0.00 Se concluye que los factores del clima organizacional afectan directamente al trabajador de manera significativa, moderada
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El estudio se presentó bajo el enfoque cuantitativo y mediante el diseño no experimental, se identificó y describió las características de las variables y dimensiones en estudio, participaron 68 colaboradores a la encuesta y el instrumento fue dos cuestionarios; el primero de 27 ítems para la variable clima organizacional y el segundo de 21 ítems para riesgos de factores psicosociales. Los resultados según la rho de Spearman mostraron una correlación inversa con un valor negativo - 0.715 ** y un p valor de 0.00 Se concluye que los factores del clima organizacional afectan directamente al trabajador de manera significativa, moderadaLima EsteEscuela de PosgradoCalidad de las prestaciones asistenciales y gestión del riesgo en saludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalCentros médicosServicios de saludEstrés laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima organizacional y factores de riesgo psicosocial en el personal asistencial de un policlínico del distrito de San Miguel, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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