Compromiso organizacional y comunicación interna en el personal asistencial del Centro de Salud de Morales, 2017

• Autor: Quevedo Pérez, Patricia Lizett
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/63117
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/63117
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Compromiso organizacional; Comunicación interna; Centro médico; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La investigación tuvo como objetivo general se planteó establecer la relación entre el compromiso organizacional y la comunicación interna en el personal asistencial del centro de Salud de Morales. El presente estudio corresponde a un tipo no experimental con un diseño descriptivo correlacional la muestra consta de 76 personas que laboran en el centro de Salud de Morales; el instrumento utilizado fue un cuestionario para el compromiso organizacional constituido de 24 preguntas y otro cuestionario para la variable comunicación interna conformado por 21 preguntas. Los resultados obtenidos refieren que el compromiso organizacional es medio con un 56,6% y la comunicación interna es media con un 63.2%, además se evaluó la correlación entre la dimensión de componente afectivo del compromiso organizacional y la comunicación interna teniéndose como significancia de 0.021, dimensión de componente de continuidad del compromiso organizacional y la comunicación interna teniéndose como significancia de 0.007 y dimensión de componente normativo del compromiso organizacional y la comunicación interna teniéndose como significancia de 0.003. Por lo tanto, se concluye que existe relación alta y positiva entre el compromiso organizacional y la comunicación interna en el personal asistencial del Centro de Salud de Morales, 2017.