Transformación digital en la gestión administrativa del personal del Fuero Militar Policial, Lima – 2024

• Autor: Atencio Lopez, Roy
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/158564
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/158564
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Transformación digital; Gestión administrativa; Eficiencia; Productividad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.02.04

La presente investigación lleva por título "Transformación digital en la Gestión administrativa del personal de una entidad del Fuero Militar Policial, Lima – 2024" analiza cómo la digitalización mejora la eficiencia y productividad, contribuyendo al logro del ODS 9; por lo que, el objetivo fue determinar la influencia de la transformación digital en la gestión administrativa del personal; y para ello, se empleó una metodología cuantitativa, con un diseño no experimental de corte transversal y nivel explicativo. Los resultados indicaron que la transformación digital tuvo una incidencia del 20.3% en la gestión administrativa, con un nivel de significancia bilateral de 0.000. En cuanto a las hipótesis específicas, todas arrojaron resultados estadísticamente significativos (Sig. bilateral = 0.000), evidenciando relaciones sustanciales entre la transformación digital y las dimensiones de la gestión administrativa. La dimensión de gestión presentó el mayor impacto (26.1%), seguida de la organización (24.4%) y el control (21.5%), mientras que la planificación mostró una menor influencia (17.6%); por estas razones estos estos hallazgos destacan que la transformación digital favoreció principalmente aspectos como la gestión y la organización, mientras que la planificación tuvo una influencia comparativamente menor.