Habilidades sociales y compromiso organizacional en la Municipalidad de Mochumí, Lambayeque
Descripción del Articulo
La investigación tuvo como objetivo Determinar el nivel de relación de las habilidades sociales y el compromiso organizacional en la Municipalidad de Mochumí, Lambayeque, empleando la metodología de tipo correlacional básico de diseño no experimental transversal, considerando una muestra de estudio...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/54176 |
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La investigación tuvo como objetivo Determinar el nivel de relación de las habilidades sociales y el compromiso organizacional en la Municipalidad de Mochumí, Lambayeque, empleando la metodología de tipo correlacional básico de diseño no experimental transversal, considerando una muestra de estudio de 85 trabajadores. Obtiene como resultados que las habilidades sociales se encuentran en un nivel bajo con el 100%, el compromiso organizacional con un 79% bajo, mantiene una correlación alta, en función del Rho de Spearman (Rho= 0,762**, P=0.004b). Concluye que el nivel de relación que existe entre las habilidades sociales y el compromiso organizacional, se logró demostrar que en ambos casos los niveles de significancia fueron menores al 0,05 por lo tanto se demostró que las habilidades sociales se relacionan significativamente con el compromiso organizacional en la Municipalidad de Mochumí. Por tal recomienda que se debería fortalecer el proceso de desarrollo de las habilidades, debido a que se necesita generar un ambiente en el cual los trabajadores mantengan la voluntad de desempeñarse en sus niveles más altos. |
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Concluye que el nivel de relación que existe entre las habilidades sociales y el compromiso organizacional, se logró demostrar que en ambos casos los niveles de significancia fueron menores al 0,05 por lo tanto se demostró que las habilidades sociales se relacionan significativamente con el compromiso organizacional en la Municipalidad de Mochumí. Por tal recomienda que se debería fortalecer el proceso de desarrollo de las habilidades, debido a que se necesita generar un ambiente en el cual los trabajadores mantengan la voluntad de desempeñarse en sus niveles más altos.ChiclayoEscuela de PosgradoGestión de Políticas Públicasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVHabilidades socialesCompromiso organizacionalRemuneracioneshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Habilidades sociales y compromiso organizacional en la Municipalidad de Mochumí, Lambayequeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestro en Gestión Pública17570208https://orcid.org/0000-0001-9568-244373258587417477Ramos de la Cruz, ManuelSoplapuco Montalvo, Juan PedroVásquez Castro, Miguel Ángelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/54176/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTPaico_VFY-SD.pdf.txtPaico_VFY-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain95666https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/54176/4/Paico_VFY-SD.pdf.txt0c3d5825e40b1038e15920eb605803a3MD54Paico_VFY.pdf.txtPaico_VFY.pdf.txtExtracted texttext/plain100674https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/54176/6/Paico_VFY.pdf.txte1d31206453fae8ac4e31ca8639982e7MD56THUMBNAILPaico_VFY-SD.pdf.jpgPaico_VFY-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4609https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/54176/5/Paico_VFY-SD.pdf.jpg547eafa44d1f246d2eb3d8dd2b532fe4MD55Paico_VFY.pdf.jpgPaico_VFY.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4609https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/54176/7/Paico_VFY.pdf.jpg547eafa44d1f246d2eb3d8dd2b532fe4MD57ORIGINALPaico_VFY-SD.pdfPaico_VFY-SD.pdfapplication/pdf742052https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/54176/8/Paico_VFY-SD.pdf6805ab8af87681e9c0cc4420e37380f0MD58Paico_VFY.pdfPaico_VFY.pdfapplication/pdf1964503https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/54176/9/Paico_VFY.pdf6db9b56b8ab5b1a282fbfb1f8cb57911MD5920.500.12692/54176oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/541762022-11-25 16:23:42.605Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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