Habilidades sociales y compromiso organizacional en la Municipalidad de Mochumí, Lambayeque

• Autor: Paico Vásquez, Franco Yenner
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/54176
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/54176
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Habilidades sociales; Compromiso organizacional; Remuneraciones; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación tuvo como objetivo Determinar el nivel de relación de las habilidades sociales y el compromiso organizacional en la Municipalidad de Mochumí, Lambayeque, empleando la metodología de tipo correlacional básico de diseño no experimental transversal, considerando una muestra de estudio de 85 trabajadores. Obtiene como resultados que las habilidades sociales se encuentran en un nivel bajo con el 100%, el compromiso organizacional con un 79% bajo, mantiene una correlación alta, en función del Rho de Spearman (Rho= 0,762**, P=0.004b). Concluye que el nivel de relación que existe entre las habilidades sociales y el compromiso organizacional, se logró demostrar que en ambos casos los niveles de significancia fueron menores al 0,05 por lo tanto se demostró que las habilidades sociales se relacionan significativamente con el compromiso organizacional en la Municipalidad de Mochumí. Por tal recomienda que se debería fortalecer el proceso de desarrollo de las habilidades, debido a que se necesita generar un ambiente en el cual los trabajadores mantengan la voluntad de desempeñarse en sus niveles más altos.