Competencias laborales y el perfil profesional de trabajadores administrativos de una dirección sub regional de salud de la región Cajamarca

Descripción del Articulo

Es un gran desafío para las diferentes organizaciones contar y mantener personal competitivo, por lo que es sustancial que los trabajadores en especial del Estado, reúnan el perfil profesional y las competencias laborales necesarias para otorgar un adecuado servicio a la población; bajo lo referido...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Vásquez Tapia, Olinda
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/92819
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Organización de trabajo
Gestión pública
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description Es un gran desafío para las diferentes organizaciones contar y mantener personal competitivo, por lo que es sustancial que los trabajadores en especial del Estado, reúnan el perfil profesional y las competencias laborales necesarias para otorgar un adecuado servicio a la población; bajo lo referido fue motivo de la presente investigación, presentando como objetivo determinar la relación entre las competencias laborales y el perfil profesional de los trabajadores administrativos de una dirección sub regional de salud de la región Cajamarca. El estudio fue desarrollado mediante el tipo de investigación aplicada y diseño no experimental correlacional; así también se aplicaron 2 cuestionarios, siendo estos proporcionados a 116 administrativos los cuales fueron considerados como muestra. Los resultados muestran niveles regulares en las variables; asimismo, entre las dimensiones de las competencias laborales y el perfil profesional se encuentran niveles positivos y considerables de correlación; además, al contrastar la hipótesis se logró obtener correlación positiva considerable entre las variables y significancia de 0.000, determinando la existencia de relación positiva y muy significativa entre las competencias laborales y el perfil profesional en los trabajadores administrativos de una dirección sub regional de la región Cajamarca.
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Los resultados muestran niveles regulares en las variables; asimismo, entre las dimensiones de las competencias laborales y el perfil profesional se encuentran niveles positivos y considerables de correlación; además, al contrastar la hipótesis se logró obtener correlación positiva considerable entre las variables y significancia de 0.000, determinando la existencia de relación positiva y muy significativa entre las competencias laborales y el perfil profesional en los trabajadores administrativos de una dirección sub regional de la región Cajamarca.ChiclayoEscuela de PosgradoReforma y modernización del estadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVOrganización de trabajoGestión públicaGestión administrativahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Competencias laborales y el perfil profesional de trabajadores administrativos de una dirección sub regional de salud de la región Cajamarcainfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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