Competencias laborales y el perfil profesional de trabajadores administrativos de una dirección sub regional de salud de la región Cajamarca

• Autor: Vásquez Tapia, Olinda
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/92819
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/92819
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Organización de trabajo; Gestión pública; Gestión administrativa; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

Es un gran desafío para las diferentes organizaciones contar y mantener personal competitivo, por lo que es sustancial que los trabajadores en especial del Estado, reúnan el perfil profesional y las competencias laborales necesarias para otorgar un adecuado servicio a la población; bajo lo referido fue motivo de la presente investigación, presentando como objetivo determinar la relación entre las competencias laborales y el perfil profesional de los trabajadores administrativos de una dirección sub regional de salud de la región Cajamarca. El estudio fue desarrollado mediante el tipo de investigación aplicada y diseño no experimental correlacional; así también se aplicaron 2 cuestionarios, siendo estos proporcionados a 116 administrativos los cuales fueron considerados como muestra. Los resultados muestran niveles regulares en las variables; asimismo, entre las dimensiones de las competencias laborales y el perfil profesional se encuentran niveles positivos y considerables de correlación; además, al contrastar la hipótesis se logró obtener correlación positiva considerable entre las variables y significancia de 0.000, determinando la existencia de relación positiva y muy significativa entre las competencias laborales y el perfil profesional en los trabajadores administrativos de una dirección sub regional de la región Cajamarca.