Estrés laboral en los trabajadores administrativos nombrados y contratados de un hospital del distrito de Pueblo Libre - Lima, 2021

Descripción del Articulo

Esta investigación tuvo como finalidad comprobar si existen diferencias del estrés laboral de los trabajadores nombrados y contratados. En cuanto al ámbito metodológico, la investigación fue de tipo comparativo, diseño no experimental y de corte transversal. Para este trabajo participaron 201 trabaj...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Carrasco Chirito, Julio Jesús
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/70577
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/70577
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Estrés (Psicología)
Psicología industrial
Personal de salud Pública
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description Esta investigación tuvo como finalidad comprobar si existen diferencias del estrés laboral de los trabajadores nombrados y contratados. En cuanto al ámbito metodológico, la investigación fue de tipo comparativo, diseño no experimental y de corte transversal. Para este trabajo participaron 201 trabajadores de área administrativa de un hospital del distrito de Pueblo Libre - Lima, la selección fue no probabilístico. Como instrumento se aplicó la Escala de estrés laboral OIT-OMS adaptada por (Samuel Medina Aguilar, 2007). Los resultados obtenidos de acuerdo al análisis comparativo en las dos dimensiones se determinaron que existen diferencias significativas, evidenciando que el estrés laboral se presenta en mayor significancia al personal contratado. Además, se realizó el análisis comparativo del estrés laboral según sexo concluyendo que no existe diferencia significativa en la dimensión condiciones organizacionales, la dimensión procesos administrativos existen diferencias ya que el sexo femenino presenta mayor significancia de estrés laboral.
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Además, se realizó el análisis comparativo del estrés laboral según sexo concluyendo que no existe diferencia significativa en la dimensión condiciones organizacionales, la dimensión procesos administrativos existen diferencias ya que el sexo femenino presenta mayor significancia de estrés laboral.Lima NorteEscuela de PsicologíaDesarrollo Organizacionalapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVEstrés (Psicología)Psicología industrialPersonal de salud Públicahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Estrés laboral en los trabajadores administrativos nombrados y contratados de un hospital del distrito de Pueblo Libre - Lima, 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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