Procrastinación laboral y estrés en los colaboradores de la municipalidad distrital de Santa Rosa, 2021

• Autores: Arroyo Reque, Ingri Noelia, Risco Quevedo, Guisela Sadith
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/75187
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/75187
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Procrastinación; Estrés laboral; Desarrollo organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

El desarrollo de la presente investigación tuvo como objetivo, determinar la relación entre procrastinación laboral y estrés en los colaboradores de la municipalidad distrital de Santa Rosa, 2021. Para lograr el objetivo, se desarrolló el estudio bajo un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, correlacional transversal, la población comprendió a 50 colaboradores de la municipalidad distrital de Santa Rosa. Se utilizó el muestreo probabilístico intencional, las variables se midieron a través de dos cuestionarios. Se requirió de la escala del cuestionario de Procrastinación en el Trabajo (PAWS), creado por Metin, Taris y Peeters (2016). Para este estudio se manejó la versión adaptada de Guzmán y Rosales (2017) en Lima y el cuestionario de estrés laboral OIT – OMS (1989). Los resultados permitieron identificar que los colaboradores tienen un nivel de procrastinación laboral muy bajo con 56% y alto con 12%. En la variable estrés laboral, se identificó un nivel bajo con 66% y alto con 14%. Asimismo, se demostró que existe una relación positiva alta entre procrastinación y estrés laboral con 0.934. Finalmente se logró determinar que existe relación significativa alta entre ambas variables de estudio.