Personalidad y resistencia al cambio organizacional en colaboradores de las MYPES Empresas de la ciudad de Piura, 2013

Descripción del Articulo

Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la Personalidad y la Resistencia al Cambio Organizacional en colaboradores de las MYPES empresas de la ciudad de Piura, 2013. La muestra estuvo conformada por 250 colaboradores de las distintas áreas, y se obtuvo a través del muestre...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Temoche Valencia, Jeffer Lenin
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2013
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/140805
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/140805
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Personalidad
Resistencia al cambio laboral
Orientación General
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description Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la Personalidad y la Resistencia al Cambio Organizacional en colaboradores de las MYPES empresas de la ciudad de Piura, 2013. La muestra estuvo conformada por 250 colaboradores de las distintas áreas, y se obtuvo a través del muestreo no probabilístico por conveniencia. El diseño de estudio fue no experimental transversal, con un tipo de investigación descriptivo-correlacional. Para la recolección de los datos se utilizaron el Scanning Neuropsicológico de la Personalidad de Pedro Ortiz Cabanillas y la Escala de Resistencia al Cambio Organizacional de José Vicente Montealegre y Gregorio Calderón Hernández. Los resultados encontrados indican que existe relación altamente significativa entre las etiquetas de la personalidad de los colaboradores y la resistencia al cambio organizacional; asimismo se encontró relación altamente significativa entre las etiquetas de personalidad más resaltantes con los indicadores Control de Incertidumbre y Orientación General.
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Los resultados encontrados indican que existe relación altamente significativa entre las etiquetas de la personalidad de los colaboradores y la resistencia al cambio organizacional; asimismo se encontró relación altamente significativa entre las etiquetas de personalidad más resaltantes con los indicadores Control de Incertidumbre y Orientación General.PiuraEscuela de PsicologíaValorativaDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Promoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVPersonalidadResistencia al cambio laboralOrientación Generalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Personalidad y resistencia al cambio organizacional en colaboradores de las MYPES Empresas de la ciudad de Piura, 2013info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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Personalidad y resistencia al cambio organizacional en colaboradores de las MYPES Empresas de la ciudad de Piura, 2013
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