Personalidad y resistencia al cambio organizacional en colaboradores de las MYPES Empresas de la ciudad de Piura, 2013

• Autor: Temoche Valencia, Jeffer Lenin
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2013
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/140805
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/140805
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Personalidad; Resistencia al cambio laboral; Orientación General; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la Personalidad y la Resistencia al Cambio Organizacional en colaboradores de las MYPES empresas de la ciudad de Piura, 2013. La muestra estuvo conformada por 250 colaboradores de las distintas áreas, y se obtuvo a través del muestreo no probabilístico por conveniencia. El diseño de estudio fue no experimental transversal, con un tipo de investigación descriptivo-correlacional. Para la recolección de los datos se utilizaron el Scanning Neuropsicológico de la Personalidad de Pedro Ortiz Cabanillas y la Escala de Resistencia al Cambio Organizacional de José Vicente Montealegre y Gregorio Calderón Hernández. Los resultados encontrados indican que existe relación altamente significativa entre las etiquetas de la personalidad de los colaboradores y la resistencia al cambio organizacional; asimismo se encontró relación altamente significativa entre las etiquetas de personalidad más resaltantes con los indicadores Control de Incertidumbre y Orientación General.