Objetivo: Determinar el perfil psicológico forense de una adolescente procesada por infracción a la ley penal de homicidio, a partir de una evaluación psicológica forense. Diseño de investigación: Caso único. Metodología: Se aplicó el protocolo de pericia psicológica (dicemel) que utiliza el Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses y por tanto es de aplicación en la División Médico Legal de Sullana. Dicho protocolo, como instrumento técnico normativo, establece la aplicación de técnicas e instrumentos psicológicos que se debe utilizar en toda evaluación psicológica forense, ha servido como guía para el desarrollo del presente caso. Conclusiones: Se cumplió con el objetivo de determinar el perfil psicológico forense de una adolescente procesada por infracción a la ley penal de homicidio: Nivel intelectual dentro del promedio. Se encuentra lúcida y orientada ...

La presente investigación tuvo como objetivo general elaborar una estrategia comunicacional basada en la dinámica del proceso que tenga en cuenta la contradicción entre las relaciones interpersonales y las intrapersonales para el mejoramiento del clima laboral de los colaboradores de la Sociedad de Beneficencia pública de Sullana; su importancia radica en diseñar los procesos de comunicación organizacional en base a programas sobre dirección y desarrollo personal de la estrategia, promover las relaciones interpersonales a través de actividades donde participen todos los miembros de la institución, además desarrollar y formar ciertas redes de comunicación directa e indirecta. La muestra estuvo conformada por todos los colaboradores contratados, nombrados técnicos e internos, siendo la investigación no experimental, el Instrumento utilizado fue la Escala CLIMA LABORAL de Sonia...

Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la Personalidad y la Resistencia al Cambio Organizacional en colaboradores de las MYPES empresas de la ciudad de Piura, 2013. La muestra estuvo conformada por 250 colaboradores de las distintas áreas, y se obtuvo a través del muestreo no probabilístico por conveniencia. El diseño de estudio fue no experimental transversal, con un tipo de investigación descriptivo-correlacional. Para la recolección de los datos se utilizaron el Scanning Neuropsicológico de la Personalidad de Pedro Ortiz Cabanillas y la Escala de Resistencia al Cambio Organizacional de José Vicente Montealegre y Gregorio Calderón Hernández. Los resultados encontrados indican que existe relación altamente significativa entre las etiquetas de la personalidad de los colaboradores y la resistencia al cambio organizacional; asimismo se encontró rel...