Liderazgo y su influencia en el clima laboral en una unidad critica de una clínica privada, Chiclayo 2023

Descripción del Articulo

Objetivo general: Determinar como el liderazgo influye en el clima laboral en una unidad critica de una clínica privada, Chiclayo 2023. Metodología: básica, cuantitativa, Hipotético – Deductivo con diseño correlacional, descriptivo, no experimental y de corte transversal. Con una muestra censal de 3...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Calle Valdiviezo, Grecia Milagros
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/126213
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/126213
Nivel de acceso:acceso abierto
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description Objetivo general: Determinar como el liderazgo influye en el clima laboral en una unidad critica de una clínica privada, Chiclayo 2023. Metodología: básica, cuantitativa, Hipotético – Deductivo con diseño correlacional, descriptivo, no experimental y de corte transversal. Con una muestra censal de 38 participantes: 22 licenciados y 16 técnicos de enfermería Los resultados que se obtuvieron fueron procesados en una base de datos del programa Excel y el análisis descriptivo e inferencial en SPSS versión 25. Se acepta la hipótesis sobre la influencia del liderazgo en el clima laboral con Rho 0.545 y p<0.05. De acuerdo al análisis por objetivos se obtuvo que para el primer objetivo que la experiencia en liderazgo influye positivamente con una Rh0 0.514 con p<0.05; la satisfacción laboral del personal de enfermería influye en el clima laboral con una Rho 0.753 siendo p<0.05; por último, mencionamos que las relaciones interpersonales influyen en el clima laboral con una Rho 0.495 siendo p <0.05.
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De acuerdo al análisis por objetivos se obtuvo que para el primer objetivo que la experiencia en liderazgo influye positivamente con una Rh0 0.514 con p<0.05; la satisfacción laboral del personal de enfermería influye en el clima laboral con una Rho 0.753 siendo p<0.05; por último, mencionamos que las relaciones interpersonales influyen en el clima laboral con una Rho 0.495 siendo p <0.05.Lima NorteEscuela de PosgradoDirección de los Servicios de SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgoClima laboralSatisfacción laboralRelaciones interpersonaleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Liderazgo y su influencia en el clima laboral en una unidad critica de una clínica privada, Chiclayo 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión de los Servicios de la Salud0677697817810099https://orcid.org/0000-0003-3991-9746https://orcid.org/0000-0001-7772-679971464535419627Delgado Leon, Ricardo Cesar JoaoSanchez Vasquez, Segundo VicenteRamirez Calderon, Luis Enriquehttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALCalle_VGM-SD.pdfCalle_VGM-SD.pdfapplication/pdf943696https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/126213/1/Calle_VGM-SD.pdfb1eaf08c22cf3e456dbbf04a0f847d2eMD51Calle_VGM-IT.pdfCalle_VGM-IT.pdfapplication/pdf4838555https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/126213/2/Calle_VGM-IT.pdf55ecead3b7b2191a028f8a938989837aMD52Calle_VGM.pdfCalle_VGM.pdfapplication/pdf943696https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/126213/3/Calle_VGM.pdfba8dead5344c3765273b1265ec744acdMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/126213/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTCalle_VGM-SD.pdf.txtCalle_VGM-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain108461https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/126213/5/Calle_VGM-SD.pdf.txt4d6d2fc68ac73f6be382fce3abdbf28eMD55Calle_VGM-IT.pdf.txtCalle_VGM-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain3429https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/126213/7/Calle_VGM-IT.pdf.txtbb2e248ee10475786cb0d6d2ec58cb02MD57Calle_VGM.pdf.txtCalle_VGM.pdf.txtExtracted texttext/plain112287https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/126213/9/Calle_VGM.pdf.txta6ba8c51d170910a3f09b8b78002f0caMD59THUMBNAILCalle_VGM-SD.pdf.jpgCalle_VGM-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5246https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/126213/6/Calle_VGM-SD.pdf.jpg5cc751daf9ba27f5ca5df6c03cb1c541MD56Calle_VGM-IT.pdf.jpgCalle_VGM-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5329https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/126213/8/Calle_VGM-IT.pdf.jpgaa23000f5ac99bf48ecc5f7a7c79c66cMD58Calle_VGM.pdf.jpgCalle_VGM.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5246https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/126213/10/Calle_VGM.pdf.jpg5cc751daf9ba27f5ca5df6c03cb1c541MD51020.500.12692/126213oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1262132023-11-02 22:09:57.313Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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