Clima laboral y desempeño directivo en instituciones educativas primarias de la red 01 – UGEL Puno, 2021

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación se ha desarrollado con la finalidad de determinar la relación entre el clima laboral y el desempeño directivo en las instituciones educativas de la red Nº 01 de la UGEL Puno, siendo esta una investigación que tiene un enfoque cuantitativo, de tipo de investigació...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Amado Gutierrez, Marianne Aurelia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/78943
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/78943
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Directores de centros docentes
Clima organizacional
Instituciones educativas
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description El presente trabajo de investigación se ha desarrollado con la finalidad de determinar la relación entre el clima laboral y el desempeño directivo en las instituciones educativas de la red Nº 01 de la UGEL Puno, siendo esta una investigación que tiene un enfoque cuantitativo, de tipo de investigación aplicada, cuyo diseño es no experimental, de corte transversal y de nivel descriptivo correlacional, con una muestra de 103 directores designados y encargados de género masculino y femenino del nivel primaria, que laboran en instituciones primarias en la se elaboró instrumentos de investigación que es el cuestionario. Fueron las variables de estudio el clima laboral y desempeño directivo, donde se tomaron en cuenta los aportes del marco del buen desempeño directivo, del Ministerio de Educación relacionando y contrastando entre dimensiones de investigación que fueron la comunicación, la motivación, la confianza y la participación con un total de 14 elementos y para variable desempeño directivo se explorarán con 25 elementos, concluyendo así que se logró determinar que existe relación muy significativa (p= 0,000<0.05) entre el clima laboral y el desempeño directivo en las instituciones del nivel primario y correlación moderada (r=0.573) con Rho de Pearson.
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Fueron las variables de estudio el clima laboral y desempeño directivo, donde se tomaron en cuenta los aportes del marco del buen desempeño directivo, del Ministerio de Educación relacionando y contrastando entre dimensiones de investigación que fueron la comunicación, la motivación, la confianza y la participación con un total de 14 elementos y para variable desempeño directivo se explorarán con 25 elementos, concluyendo así que se logró determinar que existe relación muy significativa (p= 0,000<0.05) entre el clima laboral y el desempeño directivo en las instituciones del nivel primario y correlación moderada (r=0.573) con Rho de Pearson.Lima NorteEscuela de PosgradoGestión de Calidad de ServicioBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDirectores de centros docentesClima organizacionalInstituciones educativashttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00Clima laboral y desempeño directivo en instituciones educativas primarias de la red 01 – UGEL Puno, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de la EducaciónUniversidad César Vallejo. 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