Gestión del talento humano y satisfacción laboral del personal del área de cirugía en el hospital III Essalud, Chimbote – 2024

Descripción del Articulo

El presente estudio aportó con los objetivos de desarrollo sostenible (ODS8) con respecto al trabajo decente y al crecimiento económico, cuyo objetivo general determino la relación de la Gestión del talento humano y satisfacción laboral del personal del área de cirugía en el hospital III Essalud, Ch...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Banda Ramirez, Leysi Diana
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/152197
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Productividad
Política laboral
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description El presente estudio aportó con los objetivos de desarrollo sostenible (ODS8) con respecto al trabajo decente y al crecimiento económico, cuyo objetivo general determino la relación de la Gestión del talento humano y satisfacción laboral del personal del área de cirugía en el hospital III Essalud, Chimbote – 2024, describir el nivel del Reclutamiento, selección y Retos del personal del área de cirugía en el hospital III Essalud, Chimbote – 2024, Analizar el nivel del Desarrollo, Capacitación y Remuneraciones justas del personal del área de cirugía en el hospital III Essalud, Chimbote – 2024, Establecer la relación de evaluación y condiciones justas del personal del área de cirugía en el hospital III Essalud Chimbote – 2024, Designar la relación de las recompensas, beneficios y Relación organización-trabajo del personal del área de cirugía en el hospital III Essalud, Chimbote – 2024, Mostrar la relación del Clima organizacional y satisfacción laboral del personal del área de cirugía en el hospital III Essalud, Chimbote – 2024. El tipo de investigación fue aplicada, de corte transversal y de enfoque cuantitativo, la población estuvo conformada por 64 trabajadores del área de cirugía del hospital III Essalud. Los resultados evidenciaron una correlación moderada positiva (655) entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral, es decir existe relación entre las variables de estudio y un nivel de significancia de 0.00 siendo menor a 0.05, aceptándose la hipótesis alterna del estudio. En conclusión, existe una relación positiva de nivel moderada (Rho=0.655) y significativa (P-valor=0.000) entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral.
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El tipo de investigación fue aplicada, de corte transversal y de enfoque cuantitativo, la población estuvo conformada por 64 trabajadores del área de cirugía del hospital III Essalud. Los resultados evidenciaron una correlación moderada positiva (655) entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral, es decir existe relación entre las variables de estudio y un nivel de significancia de 0.00 siendo menor a 0.05, aceptándose la hipótesis alterna del estudio. En conclusión, existe una relación positiva de nivel moderada (Rho=0.655) y significativa (P-valor=0.000) entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral.ChimbotePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVProductividadPolítica laboralActitud laboralContrataciónHoras de trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del talento humano y satisfacción laboral del personal del área de cirugía en el hospital III Essalud, Chimbote – 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesMaestra en Gestión Pública0677997227144066https://orcid.org/0000-0002-5568-111Xhttps://orcid.org/0000-0002-3475-832571380724417477Carbonell Garcia, Carmen ElenaFlorian Plasencia, Roque WilmarFuentes Calcino, Alfonso Reynaldohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALBanda_RLD-SD.pdfBanda_RLD-SD.pdfapplication/pdf7966236https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/152197/1/Banda_RLD-SD.pdf60e4d7d46c7350788e8d428705099f3fMD51Banda_RLD-IT.pdfBanda_RLD-IT.pdfapplication/pdf4317624https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/152197/2/Banda_RLD-IT.pdf8620fb6329997fb721b5ff92c6a8d75dMD52Banda_RLD.pdfBanda_RLD.pdfapplication/pdf7983882https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/152197/3/Banda_RLD.pdfdb8e4c5023cc5d036a77da63f4d95e82MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/152197/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTBanda_RLD-SD.pdf.txtBanda_RLD-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain100627https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/152197/5/Banda_RLD-SD.pdf.txta5da34eec621f7ea457304763895a9c2MD55Banda_RLD-IT.pdf.txtBanda_RLD-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain2584https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/152197/7/Banda_RLD-IT.pdf.txtb7319fbe2d2a3b57461a957e40c96e8dMD57Banda_RLD.pdf.txtBanda_RLD.pdf.txtExtracted texttext/plain102830https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/152197/9/Banda_RLD.pdf.txt89a09c8fdb8e19ff79105500ddc8b8cbMD59THUMBNAILBanda_RLD-SD.pdf.jpgBanda_RLD-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5405https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/152197/6/Banda_RLD-SD.pdf.jpg5ec3c8e54d8a17c0832bb97674daf2bbMD56Banda_RLD-IT.pdf.jpgBanda_RLD-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6011https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/152197/8/Banda_RLD-IT.pdf.jpg2c1147ca177035ca4947e3d65a6a8263MD58Banda_RLD.pdf.jpgBanda_RLD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5405https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/152197/10/Banda_RLD.pdf.jpg5ec3c8e54d8a17c0832bb97674daf2bbMD51020.500.12692/152197oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1521972024-11-04 10:38:49.007Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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