Factores determinantes de la rotación de personal en una empresa logística de Huachipa, 2024

• Autores: Aguirre Neira, Steven Eleazar, Lizarbe Guisado, Mariluz
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/165368
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/165368
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Organización y gestión; Recursos humanos; Condiciones de empleo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La rotación de personal generada por las entradas y salidas de los colaboradores para un puesto determinado en las empresas dada con mucha frecuencia, puede resultar costosa y desafiante ya que puede afectar negativamente su productividad y desempeño general. Además, surge como un desafío importante y se debe comprender las causas de esta problemática siendo una tarea fundamental para los departamentos de recursos humanos. Por ello, el estudio se basa en el Ods 8 Trabajo decente y crecimiento económico, la cual permitirá determinar el objetivo e identificar cuales los factores determinantes de la rotación de personal en la empresa Logística de Huachipa, 2024. Debido a que influye en muchas empresas, siendo las causas diversos factores que a su vez están relacionadas a la empresa en la que laboran, y se realiza planes de acción efectivos para retener al personal clave. Sin embargo, se ha vuelto de vital importancia para las organizaciones, la cual propone realizar un diagnóstico como punto de partida, permitiendo a las compañías comprender las causas subyacentes y tomar medidas adecuadas para abordar la rotación de personal. Al identificar los factores clave que influyen en la retención, las organizaciones podrán implementar estrategias que promuevan un compromiso más sólido y satisfagan las necesidades de pertenencia de sus empleados.