Análisis del compromiso organizacional y su relación con la estabilidad laboral de los trabajadores de la empresa JP Logística S.A.C., Lurigancho – 2019

• Autor: Rodriguez Rojas, James Luis
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/69062
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/69062
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Seguridad en el empleo; Recursos humanos; Gestión de organizaciones; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio de investigación del “Compromiso organizacional y la relación con la Estabilidad laboral de los trabajadores de la empresa JP Logística S.A.C.; tuvo como objetivo principal; determinar la relación entre el compromiso organizacional y la estabilidad laboral de los trabajadores de la empresa JP Logística S.A.C., Lurigancho – 2019. La metodología del estudio de la investigación fue de enfoque cuantitativo y básico de nivel correlacional; el diseño fue no experimental, de corte transversal. La población fue de 165 trabajadores de la empresa, por lo tanto se obtuvo una muestra de 115 trabajadores, ya que el tipo de muestreo empleado fue probabilístico. La recolección de datos fue mediante la encuesta y como instrumento se utilizó dos cuestionarios en escala de Likert, el cuestionario para el primer variable compromiso organizacional fue de 30 ítems; fraccionado en las dimensiones: compromiso afectivo, de continuidad y normativo, así como también el cuestionario para la segunda variable estabilidad laboral fue de 30 ítems, fraccionado en las dimensiones: motivación, satisfacción laboral y retribución. Los resultados adquiridos se puede indicar que compromiso organizacional es excelente, la estabilidad laboral es excelente en 80%, se puede indicar que cuando el compromiso organizacional es bueno, la estabilidad laboral es bueno de un 13%. Finalmente si el compromiso organizacional es regular, la estabilidad laboral es regular de un 1.7%. Finalmente se encontró que existe relación significativamente entre la variable compromiso organizacional y la estabilidad laboral de los trabajadores de la empresa JP Logística S.A.C., lo cual se halló el coeficiente de correlación Spearman de cuyo valor es de 0.893, y el nivel de significancia fue de 0.000 lo que significó que hay un nivel de correlación alta entre las variables, lo cual quiere decir que a media que mejore el compromiso organizacional, también se mejorara la estabilidad laboral de los trabajadores de la empresa JP Logística S.A.C.