La rotación de personal generada por las entradas y salidas de los colaboradores para un puesto determinado en las empresas dada con mucha frecuencia, puede resultar costosa y desafiante ya que puede afectar negativamente su productividad y desempeño general. Además, surge como un desafío importante y se debe comprender las causas de esta problemática siendo una tarea fundamental para los departamentos de recursos humanos. Por ello, el estudio se basa en el Ods 8 Trabajo decente y crecimiento económico, la cual permitirá determinar el objetivo e identificar cuales los factores determinantes de la rotación de personal en la empresa Logística de Huachipa, 2024. Debido a que influye en muchas empresas, siendo las causas diversos factores que a su vez están relacionadas a la empresa en la que laboran, y se realiza planes de acción efectivos para retener al personal clave. Sin emba...