Bienestar en el trabajo y desempeño docente en instituciones educativas de la provincia de Bolívar, 2024

Descripción del Articulo

El trabajo analiza la relación entre el bienestar laboral y el desempeño docente, destacando que, aunque no se encontró una correlación significativa entre ambos, el bienestar es un concepto multifacético que puede influir indirectamente en el desempeño. Aspectos como el vigor, la dedicación y la ab...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Diaz Salazar, Hernando, Sullasi Chavez, Cloe
Formato: otro
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/160177
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/160177
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Bienestar laboral
Desempeño docente
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description El trabajo analiza la relación entre el bienestar laboral y el desempeño docente, destacando que, aunque no se encontró una correlación significativa entre ambos, el bienestar es un concepto multifacético que puede influir indirectamente en el desempeño. Aspectos como el vigor, la dedicación y la absorción en el trabajo no mostraron correlaciones positivas significativas con el desempeño docente, aunque los testimonios sugieren que un ambiente laboral positivo puede mejorar la calidad de la enseñanza. La metodología fue cuantitativa, utilizando encuestas para recopilar datos sobre el bienestar y desempeño de los docentes. Se aplicaron métodos estadísticos descriptivos y correlaciónales para analizar la información, permitiendo identificar patrones y relaciones entre las variables. Los resultados revelaron un alto compromiso y satisfacción laboral entre los docentes, especialmente en dimensiones como liderazgo y clima laboral. Sin embargo, no se hallaron relaciones significativas entre el compromiso, la satisfacción y el desempeño en general. Se concluye que es fundamental crear entornos laborales que prioricen la salud emocional y física de los docentes, así como implementar políticas que apoyen su bienestar, lo que podría traducirse en un mejor aprendizaje para los estudiantes. Además, el ODS 4 busca asegurar que estos puedan implementar estrategias pedagógicas innovadoras y efectivas.
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Además, el ODS 4 busca asegurar que estos puedan implementar estrategias pedagógicas innovadoras y efectivas.TrujilloEspecialidad en Políticas Educativas y Gestión PúblicaDidáctica y Evaluación de los AprendizajesEducación y calidad educativaApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadA DISTANCIAapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVBienestar laboralDesempeño docenteSatisfacciónCompromisoAmbiente laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Bienestar en el trabajo y desempeño docente en instituciones educativas de la provincia de Bolívar, 2024info:eu-repo/semantics/otherSegunda Especialidad en Políticas Educativas y Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Segunda EspecialidadPolíticas Educativas y Gestión Pública42827050https://orcid.org/0000-0002-8206-17173367578618229906312567Portales Solano, Apolonio JuanCarbajal Garcia, Luis OmarReyes Pastor, Graciela Estherhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloSegundaEspecialidadhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoAcademicoORIGINALDiaz_SH-Sullasi_CHC-SD.pdfDiaz_SH-Sullasi_CHC-SD.pdfapplication/pdf2153818https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/160177/1/Diaz_SH-Sullasi_CHC-SD.pdf0dc0a99884f1a4f3778d746fee248ae5MD51Diaz_SH-Sullasi_CHC-IT.pdfDiaz_SH-Sullasi_CHC-IT.pdfapplication/pdf5093821https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/160177/2/Diaz_SH-Sullasi_CHC-IT.pdf853771859927b264c15ea460596e5a01MD52Diaz_SH-Sullasi_CHC.pdfDiaz_SH-Sullasi_CHC.pdfapplication/pdf2376874https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/160177/3/Diaz_SH-Sullasi_CHC.pdf550e190e33c681983439a03ebf361559MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/160177/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTDiaz_SH-Sullasi_CHC-SD.pdf.txtDiaz_SH-Sullasi_CHC-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain84238https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/160177/5/Diaz_SH-Sullasi_CHC-SD.pdf.txtf31b3bfc0c86f2d6aa16c84611b064bcMD55Diaz_SH-Sullasi_CHC-IT.pdf.txtDiaz_SH-Sullasi_CHC-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain3667https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/160177/7/Diaz_SH-Sullasi_CHC-IT.pdf.txt85a6c3626dd6afdf65bc032e4638bbafMD57Diaz_SH-Sullasi_CHC.pdf.txtDiaz_SH-Sullasi_CHC.pdf.txtExtracted texttext/plain86747https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/160177/9/Diaz_SH-Sullasi_CHC.pdf.txt1486b217a478a70a62a898d640fa8138MD59THUMBNAILDiaz_SH-Sullasi_CHC-SD.pdf.jpgDiaz_SH-Sullasi_CHC-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5254https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/160177/6/Diaz_SH-Sullasi_CHC-SD.pdf.jpgef24ff3b5e2fb138398668a0782f3da7MD56Diaz_SH-Sullasi_CHC-IT.pdf.jpgDiaz_SH-Sullasi_CHC-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3993https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/160177/8/Diaz_SH-Sullasi_CHC-IT.pdf.jpge32efffb1a3774a2bd8c95e18a8b165cMD58Diaz_SH-Sullasi_CHC.pdf.jpgDiaz_SH-Sullasi_CHC.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5254https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/160177/10/Diaz_SH-Sullasi_CHC.pdf.jpgef24ff3b5e2fb138398668a0782f3da7MD51020.500.12692/160177oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1601772025-02-18 22:21:04.199Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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