Percepción de la gestión de recursos humanos y la satisfacción laboral docente en II. EE. privadas de la Red 27 - UGEL 04 Comas-2015

Descripción del Articulo

La investigación pretende determinar la relación entre la percepción de la gestión de los recursos humanos y la satisfacción laboral docente en II. EE. privadas de la Red 27 - UGEL 04 Comas, 2015; es decir, cómo están asociadas estas variables tan importantes para el desarrollo de una mejor gestión...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Fernández Apolinario, Kelly Sara
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/7910
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Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Calidad educativa
Administración educativa
Satisfacción laboral
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description La investigación pretende determinar la relación entre la percepción de la gestión de los recursos humanos y la satisfacción laboral docente en II. EE. privadas de la Red 27 - UGEL 04 Comas, 2015; es decir, cómo están asociadas estas variables tan importantes para el desarrollo de una mejor gestión de recursos humanos y la satisfacción laboral de los docentes en las instituciones educativas, tiene su fundamento teórico en los postulados de Werther y Davis quienes enfatizan en la importancia de la gestión planificada de la gestión administrativa. La investigación obedece a un tipo básico, de nivel descriptivo – correlacional y de diseño no experimental, transversal. Los instrumentos fueron dos cuestionarios diseñados en la escala de Likert para medir las variables en una población de 120 docentes; la muestra lo conformaron todos los sujetos de la población. Luego del procesamiento de los datos, y habiendo realizado la contrastación de la hipótesis, se llegó a la siguiente conclusión: Existe relación directa entre la percepción de la gestión de los recursos humanos y la satisfacción laboral docente en II. EE. privadas de la Red 27 - UGEL 04 Comas, 2015. Lo que se demuestra con la prueba de Spearman (sig. bilateral= .000 < .05; Rho = 0.572)
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Los instrumentos fueron dos cuestionarios diseñados en la escala de Likert para medir las variables en una población de 120 docentes; la muestra lo conformaron todos los sujetos de la población. Luego del procesamiento de los datos, y habiendo realizado la contrastación de la hipótesis, se llegó a la siguiente conclusión: Existe relación directa entre la percepción de la gestión de los recursos humanos y la satisfacción laboral docente en II. EE. privadas de la Red 27 - UGEL 04 Comas, 2015. Lo que se demuestra con la prueba de Spearman (sig. bilateral= .000 < .05; Rho = 0.572)TesisLima NorteEscuela de PosgradoGestión y Calidad Educativaapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCalidad educativaAdministración educativaSatisfacción laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00Percepción de la gestión de recursos humanos y la satisfacción laboral docente en II. EE. privadas de la Red 27 - UGEL 04 Comas-2015info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de la EducaciónUniversidad César Vallejo. 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