Percepción de la gestión de recursos humanos y la satisfacción laboral docente en II. EE. privadas de la Red 27 - UGEL 04 Comas-2015

• Autor: Fernández Apolinario, Kelly Sara
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/7910
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/7910
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Calidad educativa; Administración educativa; Satisfacción laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

La investigación pretende determinar la relación entre la percepción de la gestión de los recursos humanos y la satisfacción laboral docente en II. EE. privadas de la Red 27 - UGEL 04 Comas, 2015; es decir, cómo están asociadas estas variables tan importantes para el desarrollo de una mejor gestión de recursos humanos y la satisfacción laboral de los docentes en las instituciones educativas, tiene su fundamento teórico en los postulados de Werther y Davis quienes enfatizan en la importancia de la gestión planificada de la gestión administrativa. La investigación obedece a un tipo básico, de nivel descriptivo – correlacional y de diseño no experimental, transversal. Los instrumentos fueron dos cuestionarios diseñados en la escala de Likert para medir las variables en una población de 120 docentes; la muestra lo conformaron todos los sujetos de la población. Luego del procesamiento de los datos, y habiendo realizado la contrastación de la hipótesis, se llegó a la siguiente conclusión: Existe relación directa entre la percepción de la gestión de los recursos humanos y la satisfacción laboral docente en II. EE. privadas de la Red 27 - UGEL 04 Comas, 2015. Lo que se demuestra con la prueba de Spearman (sig. bilateral= .000 < .05; Rho = 0.572)