El acoso laboral y el desempeño laboral en los trabajadores de un Programa Social del Sector Público, Lima 2024

• Autor: Ccalloquispe Palomino, Ronald Valentin
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/146872
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/146872
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Acoso laboral; Desempeño laboral; Aislamiento social; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación de estudio tuvo como objetivo general analizar la relación entre el acoso laboral y el desempeño laboral en los trabajadores de un programa social del sector público, Lima 2024. El estudio se elaboró en el enfoque cuantitativo, de tipo aplicada y se utilizó como diseño de investigación no experimental, siendo el escenario una entidad pública de programa social, la técnica utilizada es la encuesta, el instrumento utilizado es el guion de 27 preguntas para la variable acoso laboral y 14 preguntas para la variable desempeño laboral. Con los datos obtenidos luego del análisis en el programa SPSS versión 27, se tuvo como resultado 7 coeficientes de correlación cuyos valores fueron 0.082, -0,220, -0.229, -0.156, 0.143, 0.366 y -0.520. En ese sentido, se concluye que no se cumplió con el objetivo general de la presente investigación presentando un grado de correlación escasa, sin embargo, existen aspectos a mejorar como en fortalecer la prevención del acoso laboral, monitoreo y evaluación continua, mejorar el clima laboral y fomentar la comunicación abierta.