Clima de seguridad laboral desde la percepción de los profesionales de salud en un hospital público, 2022
Descripción del Articulo
El objetivo de la investigación fue comparar las diferencias que existen sobre los niveles del clima de seguridad laboral desde la percepción de los profesionales de salud en un hospital público. Fue de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, descriptiva comparativa, la muestra fue de tipo...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/95294 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/95294 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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El objetivo de la investigación fue comparar las diferencias que existen sobre los niveles del clima de seguridad laboral desde la percepción de los profesionales de salud en un hospital público. Fue de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, descriptiva comparativa, la muestra fue de tipo no probabilística, intencional de acuerdo con el objetivo del estudio; por ello, se consideró a 117 profesionales de la salud conformado por enfermeros, médicos y técnicos de enfermería. Se aplicó un cuestionario con validez de constructo del autor Kines et al. En los resultados se identificó el nivel del clima de seguridad laboral fue Bueno, obteniendo los siguientes porcentajes según profesiones Enfermeros 86.1%, Médicos 69.7% y Técnicos 62.5%; asimismo, comparativamente, por género fue el grupo femenino de enfermeras quienes prevalecieron en el Nivel bueno de CSL con un 87%. Respecto a la prueba de hipótesis, se probó la Ho debido a que la Prueba de Kruskal Wallis con valor de 0.401 y un p = 0,818 y los rangos promedios permitieron concluir que No existe diferencia significativa entre los niveles del clima de seguridad laboral de los profesionales de la salud. |
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En los resultados se identificó el nivel del clima de seguridad laboral fue Bueno, obteniendo los siguientes porcentajes según profesiones Enfermeros 86.1%, Médicos 69.7% y Técnicos 62.5%; asimismo, comparativamente, por género fue el grupo femenino de enfermeras quienes prevalecieron en el Nivel bueno de CSL con un 87%. Respecto a la prueba de hipótesis, se probó la Ho debido a que la Prueba de Kruskal Wallis con valor de 0.401 y un p = 0,818 y los rangos promedios permitieron concluir que No existe diferencia significativa entre los niveles del clima de seguridad laboral de los profesionales de la salud.Lima EsteEscuela de PosgradoCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSeguridad industrialHigiene industrialAccidentes de trabajo - Prevenciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima de seguridad laboral desde la percepción de los profesionales de salud en un hospital público, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión de los Servicios de la Salud10670820https://orcid.org/0000-0001-5505-771573386333419627Farfan Pimentel, Johnny FélixRodriguez Galan, Darien BarramedoTorres Cáceres, Fatima del Socorrohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALPalacios_BKP-SD.pdfPalacios_BKP-SD.pdfapplication/pdf2722316https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/95294/8/Palacios_BKP-SD.pdfd61b6e4bd0b954b8167ed77c65e11ec2MD58Palacios_BKP.pdfPalacios_BKP.pdfapplication/pdf4421988https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/95294/9/Palacios_BKP.pdfdd74c2cfadc43a877d9551c4f8a78fdeMD59LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/95294/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTPalacios_BKP-SD.pdf.txtPalacios_BKP-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain117419https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/95294/4/Palacios_BKP-SD.pdf.txt82fa31c0f6f10d35b0cb420ef7d291b8MD54Palacios_BKP.pdf.txtPalacios_BKP.pdf.txtExtracted texttext/plain122339https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/95294/6/Palacios_BKP.pdf.txtfd4d6a3ead725e104d256b2f85993a70MD56THUMBNAILPalacios_BKP-SD.pdf.jpgPalacios_BKP-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4816https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/95294/5/Palacios_BKP-SD.pdf.jpged6b5a83f7894e355cf580a6a8c0fd2fMD55Palacios_BKP.pdf.jpgPalacios_BKP.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4816https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/95294/7/Palacios_BKP.pdf.jpged6b5a83f7894e355cf580a6a8c0fd2fMD5720.500.12692/95294oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/952942022-12-21 21:11:21.444Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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Nota importante:
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