Comunicación efectiva y motivación organizacional en trabajadores de la Municipalidad Distrital de Nueva Cajamarca, 2021

• Autor: Rodríguez López, Lenin Jefferson
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/81726
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/81726
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Comunicación; Motivación en el trabajo; Autoimagen; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la comunicación efectiva y la motivación organizacional en trabajadores de la Municipalidad Distrital de Nueva Cajamarca, 2021. Con respecto a la metodología la investigación fue tipo básica y de diseño no experimental con tipo descriptivo correlacional. La población estuvo conformada por 70 trabajadores del régimen 276 de la Municipalidad Distrital de Nueva Cajamarca y la muestra estuvo conformado por los 70 trabajadores de la Municipalidad Distrital de Nueva Cajamarca que fueron encuestados de manera censal. Se utilizó la técnica de la encuesta y elaboró dos cuestionarios para ambas variables la comunicación efectiva y la motivación organizacional. Los principales resultados fueron que la comunicación efectiva fue evaluada como 60.0% regular, 21.4% bueno y 18,6% malo. Asimismo, la motivación organizacional fue medida como 54.3% medio, 24.3% alto y 21.4% bajo. Por otro lado, existe relación significativa entre las dimensiones intrapersonal, interpersonal y social. La principal conclusión fue que existe relación entre las variables con un coeficiente de Rho de Spearman de 0,700 significativa en el nivel 0,01.