Plan De Selección Del Talento Humano Por Competencias Para Incrementar La Productividad De La Empresa Piladora Nuevo Horizonte S.A.C Monsefu, 2016.

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar los niveles de productividad de los colaboradores de la empresa Piladora Nuevo Horizonte s.a.c periodo 2016 - 2017. Se trabajó con una muestra de 30 trabajadores, en quienes se observó la baja productividad .El presente estudio de ti...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Patazca Chavesta, Manuel Angel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/32196
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/32196
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Competencias
Productividad
Programa
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id UCVV_8e834831d88bd9d540646102fa041104
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/32196
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Plan De Selección Del Talento Humano Por Competencias Para Incrementar La Productividad De La Empresa Piladora Nuevo Horizonte S.A.C Monsefu, 2016.
title Plan De Selección Del Talento Humano Por Competencias Para Incrementar La Productividad De La Empresa Piladora Nuevo Horizonte S.A.C Monsefu, 2016.
spellingShingle Plan De Selección Del Talento Humano Por Competencias Para Incrementar La Productividad De La Empresa Piladora Nuevo Horizonte S.A.C Monsefu, 2016.
Patazca Chavesta, Manuel Angel
Competencias
Productividad
Programa
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Plan De Selección Del Talento Humano Por Competencias Para Incrementar La Productividad De La Empresa Piladora Nuevo Horizonte S.A.C Monsefu, 2016.
title_full Plan De Selección Del Talento Humano Por Competencias Para Incrementar La Productividad De La Empresa Piladora Nuevo Horizonte S.A.C Monsefu, 2016.
title_fullStr Plan De Selección Del Talento Humano Por Competencias Para Incrementar La Productividad De La Empresa Piladora Nuevo Horizonte S.A.C Monsefu, 2016.
title_full_unstemmed Plan De Selección Del Talento Humano Por Competencias Para Incrementar La Productividad De La Empresa Piladora Nuevo Horizonte S.A.C Monsefu, 2016.
title_sort Plan De Selección Del Talento Humano Por Competencias Para Incrementar La Productividad De La Empresa Piladora Nuevo Horizonte S.A.C Monsefu, 2016.
author Patazca Chavesta, Manuel Angel
author_facet Patazca Chavesta, Manuel Angel
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Zeña Quépuy, Carlos Natalio
dc.contributor.author.fl_str_mv Patazca Chavesta, Manuel Angel
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Competencias
Productividad
Programa
topic Competencias
Productividad
Programa
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar los niveles de productividad de los colaboradores de la empresa Piladora Nuevo Horizonte s.a.c periodo 2016 - 2017. Se trabajó con una muestra de 30 trabajadores, en quienes se observó la baja productividad .El presente estudio de tipo aplicado desarrolló el diseño de investigación pre experimental con pre y post test a un solo grupo de estudio. Los porcentajes del cuestionario en el pre test ( ¯ 7.84). Se diseñó el Manual de selección del talento humano por competencias para incrementar la productividad de la empresa Piladora Nuevo horizonte s.a.c. El manual de competencias y talleres fueron desarrollados con los 30 trabajadores de la muestra, logrando un resultado de ( 15,25) puntos en el post test. Al comparar los resultados obtenidos en el pre y post test se observó un incremento de ( ) donde se evidenció la influencia del programa logrando así alcanzar una mayor productividad en los colaboradores.
publishDate 2017
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2019-05-06T14:20:12Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2019-05-06T14:20:12Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2017
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/32196
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/32196
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
Repositorio Institucional - UCV
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/32196/3/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/32196/1/patazca_chm.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/32196/2/license_rdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/32196/4/patazca_chm.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/32196/5/patazca_chm.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
79638438faba990ae242a324542c5cd5
5a4ffbc01f1b5eb70a835dac0d501661
a670eb25f4e2eafec32e9e2ac4c3073e
f34d852c65b5169de59398f57eb2292c
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1807922389504229376
spelling Zeña Quépuy, Carlos NatalioPatazca Chavesta, Manuel Angel2019-05-06T14:20:12Z2019-05-06T14:20:12Z2017https://hdl.handle.net/20.500.12692/32196El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar los niveles de productividad de los colaboradores de la empresa Piladora Nuevo Horizonte s.a.c periodo 2016 - 2017. Se trabajó con una muestra de 30 trabajadores, en quienes se observó la baja productividad .El presente estudio de tipo aplicado desarrolló el diseño de investigación pre experimental con pre y post test a un solo grupo de estudio. Los porcentajes del cuestionario en el pre test ( ¯ 7.84). Se diseñó el Manual de selección del talento humano por competencias para incrementar la productividad de la empresa Piladora Nuevo horizonte s.a.c. El manual de competencias y talleres fueron desarrollados con los 30 trabajadores de la muestra, logrando un resultado de ( 15,25) puntos en el post test. Al comparar los resultados obtenidos en el pre y post test se observó un incremento de ( ) donde se evidenció la influencia del programa logrando así alcanzar una mayor productividad en los colaboradores.TesisChiclayoEscuela de AdministraciónRecursos Humanosapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompetenciasProductividadProgramahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Plan De Selección Del Talento Humano Por Competencias Para Incrementar La Productividad De La Empresa Piladora Nuevo Horizonte S.A.C Monsefu, 2016.info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesLicenciado en Administración413016https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/32196/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALpatazca_chm.pdfpatazca_chm.pdfapplication/pdf1709119https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/32196/1/patazca_chm.pdf79638438faba990ae242a324542c5cd5MD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8914https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/32196/2/license_rdf5a4ffbc01f1b5eb70a835dac0d501661MD52TEXTpatazca_chm.pdf.txtpatazca_chm.pdf.txtExtracted texttext/plain142857https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/32196/4/patazca_chm.pdf.txta670eb25f4e2eafec32e9e2ac4c3073eMD54THUMBNAILpatazca_chm.pdf.jpgpatazca_chm.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4622https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/32196/5/patazca_chm.pdf.jpgf34d852c65b5169de59398f57eb2292cMD5520.500.12692/32196oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/321962023-05-31 16:49:45.875Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.977305
Plan De Selección Del Talento Humano Por Competencias Para Incrementar La Productividad De La Empresa Piladora Nuevo Horizonte S.A.C Monsefu, 2016.
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares