Rotación de personal y clima laboral en el Centro de Salud Tabalosos, 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la rotación de personal y el clima laboral en el centro de salud Tabalosos. Tipo básico y diseño no experimental, correlacional. La muestra de la presente investigación estuvo constituida por 35 trabajadores de las d...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Vela Vásquez, Liz Leili
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/137137
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/137137
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Rotación de personal
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description La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la rotación de personal y el clima laboral en el centro de salud Tabalosos. Tipo básico y diseño no experimental, correlacional. La muestra de la presente investigación estuvo constituida por 35 trabajadores de las diferentes áreas que existen en el Centro de Salud Tabalosos, entre los resultados destaca que la rotación del personal tuvo un nivel “Alto” de 57% y el clima laboral un nivel “Inadecuado” con un 54%. El estudio concluye que de acuerdo al estadístico de Spearman muestra una correlación de -.720 que indica una correlación negativa alta y un p valor igual a .000 (p-valor < 0.01); por lo que, acepta la hipótesis nula; es decir, la rotación del personal no tiene relación significativa con el clima laboral en el centro de salud Tabalosos. De la misma manera un R 2 de 0.5947, indicando que el 59.47% del clima laboral se debe a la rotación de personal en el centro de salud Tabalosos 2022.
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El estudio concluye que de acuerdo al estadístico de Spearman muestra una correlación de -.720 que indica una correlación negativa alta y un p valor igual a .000 (p-valor < 0.01); por lo que, acepta la hipótesis nula; es decir, la rotación del personal no tiene relación significativa con el clima laboral en el centro de salud Tabalosos. De la misma manera un R 2 de 0.5947, indicando que el 59.47% del clima laboral se debe a la rotación de personal en el centro de salud Tabalosos 2022.TarapotoEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVRotación de personalClima laboralRecursos humanoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Rotación de personal y clima laboral en el Centro de Salud Tabalosos, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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