Procedimiento administrativo disciplinario y su relación con el desempeño laboral de los servidores de la Dirección Regional de Salud Ancash

Descripción del Articulo

En el presente estudio se tuvo como objetivo general el determinar la relación entre el Procedimiento administrativo Disciplinario y el desempeño laboral de los servidores de la Dirección Regional de Salud Ancash, 2022, y para ello se empleó un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Gloria Tamar, Jacinto Romero
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/106920
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/106920
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Procedimiento administrativo
Desempeño laboral
Funcionarios públicos - Disciplina
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description En el presente estudio se tuvo como objetivo general el determinar la relación entre el Procedimiento administrativo Disciplinario y el desempeño laboral de los servidores de la Dirección Regional de Salud Ancash, 2022, y para ello se empleó un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, descriptivo correlacional y de corte transversal. Para el estudio la población se encontró conformada por los servidores de la Dirección Regional de Salud Ancash, los cuales conforman un total de 231, a quienes se les aplicó como instrumento el cuestionario. Finalmente, de acuerdo al 81.8% de los trabajadores, el PAD se encuentra en un nivel medio, por otro lado, el 97.4% de los trabajadores alcanzó un nivel medio respecto a su desempeño. Se concluye que, existe relación directa y moderada entre el PAD y el desempeño laboral, puesto que se obtuvo un valor r igual a 0.688 y un p – valor inferior a 0.05, es decir, se acepta la hipótesis de la investigación.
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spelling Vega Fajardo, Adolfo HansGloria Tamar, Jacinto Romero2023-02-20T21:17:36Z2023-02-20T21:17:36Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12692/106920En el presente estudio se tuvo como objetivo general el determinar la relación entre el Procedimiento administrativo Disciplinario y el desempeño laboral de los servidores de la Dirección Regional de Salud Ancash, 2022, y para ello se empleó un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, descriptivo correlacional y de corte transversal. Para el estudio la población se encontró conformada por los servidores de la Dirección Regional de Salud Ancash, los cuales conforman un total de 231, a quienes se les aplicó como instrumento el cuestionario. Finalmente, de acuerdo al 81.8% de los trabajadores, el PAD se encuentra en un nivel medio, por otro lado, el 97.4% de los trabajadores alcanzó un nivel medio respecto a su desempeño. Se concluye que, existe relación directa y moderada entre el PAD y el desempeño laboral, puesto que se obtuvo un valor r igual a 0.688 y un p – valor inferior a 0.05, es decir, se acepta la hipótesis de la investigación.ChimboteEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVProcedimiento administrativoDesempeño laboralFuncionarios públicos - Disciplinahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Procedimiento administrativo disciplinario y su relación con el desempeño laboral de los servidores de la Dirección Regional de Salud Ancashinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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