Rotación del personal en los programas sociales en la Municipalidad de San Juan de Lurigancho, 2019

• Autores: Estrada Evangelista, Inés Vanessa, Milla Salinas, Yenny Francis, Quispe Pérez, Roxana Magaly, Tito Álvarez, Miriam Martha
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/36414
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/36414
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Insatisfacción; Selección; Trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En la presente investigación cuyo objetivo fue identificar la rotación del personal en los programas sociales en la Municipalidad de San Juan de Lurigancho, 2019, se basó en el libro de rotación del personal del autor Ávila. La investigación según su finalidad fue de tipo descriptiva y diseño no experimental. La población fue conformada 140 personas de los programas sociales y la muestra fue de 103 personas, siendo el tipo de muestra probabilístico. La técnica empleada para recabar información fue a través de encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron cuestionarios debidamente validados mediante juicios de expertos , demostrando según los resultados una alta confiabilidad con instrumento de encuesta validado .En la presente investigación con un 51,5% se identificó la rotación del personal , sin embargo se concluyó que si identifican la rotación del personal de los programas sociales de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho