Satisfacción y condición laboral del personal de salud de un hospital en la Libertad, 2022

Descripción del Articulo

La investigación que precede, llevó el objetivo general de determinar la relación entre la satisfacción y condición laboral del personal de salud de un hospital en la Libertad, 2022. En su metodología se consideró un estudio aplicado, con diseño no experimental, transversal-descriptivo, prospectivo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cabrera Lujan, Luzmila Fredesvinda
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/124223
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Nivel de acceso:acceso abierto
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description La investigación que precede, llevó el objetivo general de determinar la relación entre la satisfacción y condición laboral del personal de salud de un hospital en la Libertad, 2022. En su metodología se consideró un estudio aplicado, con diseño no experimental, transversal-descriptivo, prospectivo y correlacional. Para analizar los datos se empleó la estadística descriptiva mediante el software SPSS versión 25, demostrándose la correlación con Rho de Spearman. Los resultados expusieron un 18% es deficiente de satisfacción y condición laboral buena con 20 % regular tanto para satisfacción como condición laboral, finalizando con un 40% en satisfacción y condición laboral bueno. Luego, se comprobó mediante el coeficiente Rho de Spearman, que existe entre ambas variables estudiadas una correlación alta y positiva Rs=0.724 mostrando un Sig. bilateral=0.017 inferior al 0.05 (p<0.05), de allí que se acepte Ha, para una relación directa entre satisfacción y condición laboral. Las conclusiones demostraron que los profesionales de la salud bajo estudio, presentaron un nivel bueno de satisfacción y condiciones laborales.
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Luego, se comprobó mediante el coeficiente Rho de Spearman, que existe entre ambas variables estudiadas una correlación alta y positiva Rs=0.724 mostrando un Sig. bilateral=0.017 inferior al 0.05 (p<0.05), de allí que se acepte Ha, para una relación directa entre satisfacción y condición laboral. 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