Habilidades blandas y desempeño laboral en una gerencia sub regional, Apurímac 2025

Descripción del Articulo

El presente estudio se enmarca en el ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico, y tuvo como objetivo determinar la relación entre las habilidades blandas y el desempeño laboral en la Gerencia Sub Regional de Apurímac durante el año 2025. Se aplicó un enfoque cuantitativo, básico con un diseño n...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cortez Vargas, Juan Carlos Alexander
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/174938
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/174938
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Habilidades interpersonales
Desempeño profesional
Sector público
Gestión del personal
Motivación laboral
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description El presente estudio se enmarca en el ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico, y tuvo como objetivo determinar la relación entre las habilidades blandas y el desempeño laboral en la Gerencia Sub Regional de Apurímac durante el año 2025. Se aplicó un enfoque cuantitativo, básico con un diseño no experimental y de tipo correlacional. La muestra estuvo conformada por 41 trabajadores seleccionados mediante muestreo probabilístico aleatorio simple, a quienes se les aplicó una encuesta estructurada validada y confiable (α > 0.86). Los resultados revelaron una correlación positiva y significativa entre las variables (τ = 0.670; p = 0.000), destacándose que dimensiones como comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, manejo de emociones y adaptabilidad inciden en el cumplimiento de funciones, competencias laborales, comportamiento organizacional y resultados laborales. Se concluyó que el desarrollo de habilidades blandas potencia el desempeño institucional, permitiendo una atención más eficaz a la ciudadanía y una mejora en la eficiencia administrativa.
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Los resultados revelaron una correlación positiva y significativa entre las variables (τ = 0.670; p = 0.000), destacándose que dimensiones como comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, manejo de emociones y adaptabilidad inciden en el cumplimiento de funciones, competencias laborales, comportamiento organizacional y resultados laborales. Se concluyó que el desarrollo de habilidades blandas potencia el desempeño institucional, permitiendo una atención más eficaz a la ciudadanía y una mejora en la eficiencia administrativa.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo sostenible y adaptación al cambio climáticoTrabajo decente y crecimiento económicoSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVHabilidades interpersonalesDesempeño profesionalSector públicoGestión del personalMotivación laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Habilidades blandas y desempeño laboral en una gerencia sub regional, Apurímac 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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