El Estrés Laboral y el Engagement en los colaboradores del Banco de la Nación de Trujillo, 2017.

• Autor: Henríquez López, Lesli
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/11511
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/11511
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Engagement; Estrés laboral; vigor; dedicación; absorción; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El propósito de la presente investigación fue determinar la relación existente del engagement y el estrés laboral en los colaboradores del Banco de la Nación de la ciudad de Trujillo. Para efectuar la investigación, se trabajó con una población de 50 profesionales que laboran en el Banco de la Nación de Trujillo, así mismo la muestra estudiada fue la totalidad de la población. La investigación es correlacional y se utilizó la técnica de la encuesta y un cuestionario como instrumento para recolectar informacion, donde se analizó los resultados con un estadístico descriptivo y también se aplicó un estadístico inferencias como rho de spearman. Los resultados encontrados permitieron concluir que existe una correlación débil con un coeficiente de -0.226 con un valor de significancia de 0.115 entre el engagement y el estrés laboral en los colaboradores del Banco de la Nación de Trujillo. La correlación negativa se debe a que cuando el nivel de estrés es más alto, el nivel de engagemet será más bajo o inversa Dado que en los resultados la correlación de los indicadores de engagement y estrés laboral también tiene una correlación negativa, sus niveles de energía, concentración y la dificultad para desconcentrarse son muy altos en la población investigada.