Gestión Institucional Y El Talento Humano En La Institución Educativa “Joaquín Capelo” La Merced Chanchamayo 2018.
Descripción del Articulo
        El presente trabajo de investigación al inicio tuvo como problema general: ¿Qué relación existe entre gestión institucional y el talento humano en la Institución Educativa “Joaquín Capelo” La Merced Chanchamayo 2018?, luego objetivo general determinar la relación que existe entre gestión institucion...
              
            
    
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| Formato: | tesis de maestría | 
| Fecha de Publicación: | 2018 | 
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo | 
| Repositorio: | UCV-Institucional | 
| Lenguaje: | español | 
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/34721 | 
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/34721 | 
| Nivel de acceso: | acceso abierto | 
| Materia: | Gestión Institucional El Talento Humano https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 | 
| Sumario: | El presente trabajo de investigación al inicio tuvo como problema general: ¿Qué relación existe entre gestión institucional y el talento humano en la Institución Educativa “Joaquín Capelo” La Merced Chanchamayo 2018?, luego objetivo general determinar la relación que existe entre gestión institucional y el talento humano en la Institución Educativa “Joaquín Capelo” La Merced Chanchamayo 2018, también se planteó la hipótesis general: Existe relación significativa entre entre gestión institucional y el talento humano. Metodológicamente se trabajó en base a una investigación de tipo descriptivo con el diseño descriptivo correlacional bajo el enfoque cuantitativo lo que implicó trabajar con una muestra de 50 docentes a quienes se les aplicó los cuestionarios relacionados a ambas variables gestión institucional con 21 ítems y el talento humano con 24 ítems para el recojo de datos. Los datos obtenidos se procesaron mediante la estadística descriptiva e inferencial, se elaboró tablas de frecuencia y grafico de barras cada uno con sus descripciones, estadística inferencial para determinar el nivel de correlación se utilizó el coeficiente Tau-b de Kendall. En conclusión: la variable gestión institucional se relaciona significativamente con la variable talento humano, con un coeficiente de Tau-b de Kendall igual a 0,267 nivel bajo, y contrastando la hipótesis se demuestra con una probabilidad de error del 0.05 o nivel de riesgo del 5% siendo valor de P- igual a 0.008  0.05 se rechaza la hipótesis nula y se acepta la alterna: Existe relación significativa entre gestión institucional y el talento humano en la Institución Educativa “Joaquín Capelo” La Merced Chanchamayo 2018?. | 
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La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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