Análisis de los factores psicosociales en el trabajo según percepción de los colaboradores de una empresa privada, Lima 2023

• Autor: Alarcon Grau, Karina Fiorella
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/120368
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/120368
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Factores psicosociales; Desempeño laboral; Condiciones de trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

Esta investigación tuvo como objetivo principal analizar los factores psicosociales en el trabajo desde la perspectiva de los colaboradores de una empresa privada en Lima en el año 2023. Fue de enfoque cualitativo, diseño no experimental. Para ello se tomaron en cuenta cuatro participantes (2 ingenieros y 2 obreros) a los cuales se le aplicó una entrevista semiestructurada. Para la recopilación de datos, se empleó un cuestionario que evaluó la validez de construcción de los autores (Pando et al., 2016). En la discusión y resultados las opiniones se dividieron en cuatro subcategorías: En la primera se evidenció que las condiciones del lugar de trabajo tienen que ser las adecuadas “tiene que hacer pausas activas”. Para la segunda subcategoría se demostró que la carga y características laborales no tienen que ser en exceso “hay un límite diario de producción”. Para la tercera se probó que las exigencias laborales generan posturas incómodas “los lugares angostos no les permiten realizar movimiento”. Por último, en la subcategoría ambiente y remuneración laboral se constató que el motivo de una inadecuada relación laboral produce “los celos profesionales”.