Planeación estratégica y desempeño laboral en una municipalidad distrital – Chiclayo

• Autor: Castañeda Julca, Maria Salome
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/132627
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/132627
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Planeación estratégica; Implementación estratégica; Control de estrategias; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre planeación estratégica y desempeño laboral en una municipalidad distrital – Chiclayo; la metodología de tipo básica, diseño no experimental, corte transversal y de alcance correlacional; los datos fueron obtenidos a través del cuestionario que mide el nivel de planeación estratégica y el nivel de desempeño laboral, aplicado a una población de 50 trabajadores. Entre los principales hallazgos, se encontró que la planeación estratégica y el desempeño laboral prevalecieron en un nivel bajo con un 38% y 42%, además se obtuvo una relación positiva moderada y significativa (Rho=0.547; p<.05) entre la formulación de estrategias y desempeño laboral; de igual forma, se identificó una relación positiva moderada y significativa (Rho=0.423; p<.05) entre la implementación de estrategias y desempeño laboral; asimismo, se encontró una relación positiva y significativa (Rho=0.592; p<.05) entre control de estrategias y desempeño laboral; una relación positiva y significativa (Rho=0.584; p<.05) entre evaluación de estrategias y desempeño laboral. Se concluyó que existe relación positiva alta y significativa entre la planeación estratégica y desempeño laboral (Rho=0.581; p<.05), lo que indica que cuanto más adecuada sea la planeación estratégica, mejor es el desempeño del trabajador; además, permitió aceptar la hipótesis alterna y rechazar la hipótesis nula.